2018年四川公务员《申论》答题要点（中公版）

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　　第一题

　　【答案要点】

　　一是保持亲民态度。不辞辛苦，勤进村、多下地，学习当地方言，与群众沟通时态度和善;

　　二是转变教学方式。深入田间地头，用田坎语言讲授技术，手把手传技术;收集村民需求，定期开展“订单式”培训;

　　三是更新农技知识。不满足于学校教育，积极研究当地土壤、天气、乡情民俗，有问题追根究底;坚持传授最新的农技知识，保证技术能运用于实践;

　　四是注重鼓励引导。以成功的案例、积极的语言正面激励乡亲。

　　第二题

　　【答案要点】

　　当前的城市人才工作中存在人才引进政策同质化、人才布局结构扭曲、人才激励厚此薄彼等问题，应采取以下措施：

　　第一，发展特色化的城市形象。各地应界定自身形象，走“现实个性化”发展之路。

　　第二，有针对性地设计人才引进政策。各地应针对不同领域、学历的各类人才，制定不同的引进政策，做到合理分类人才，科学评判人才。

　　第三，构建合理的人才结构。各地应认清自身需要的人才结构，合理布局基础人才和尖端人才，避免“倒金字塔型”的人才结构。

　　第四，保证人才留得住。一方面，引进人才应注重人才生态的建设。另一方面，重视本地人才，避免厚此薄彼。

　　第三题

　　【参考例文】

　　人才建设工作的简与繁

　　致天下之治者在人才。近年来，城市发展的目光逐渐转向人才发展，国内多个城市陆续出台人才政策，“人才争夺战”日益白热化。可随之而来的也有引才同质化、评价一刀切、落户手续繁等简繁处理不当的问题，这严重阻碍了人才在城市扎根。为此，必须要处理好人才建设工作的简与繁，聚天下英才而用之，为城市发展提供核心动力。

　　不能拒绝繁复，多措并举，吸引各色人才。生活有中很多事情看似容易，但最后却摆了我们一道的事情，而人才建设工作也是如此。无论是“老三样”的钱、房、户口来引进人才，还X市是一刀切地划分人才等级，都是把人才建设工作简单化的错误思维。对于人才建设工作来讲，要创新思维，推出招才引智的组合拳。如W市正是采取了普惠支持毕业生人才，远程借智柔性引才，乡情感召“泛本土”人才，正是打出了招才引智的组合拳，才能打造为“人才高地”。可见人才建设工作不能简单化，要创新方式，多措并举，才能使各方面人才各得其所、尽展其长。

　　追求简单朴素，坚定方向，优化人才发展环境。当前我国不少地方虽大举“引人才、育人才、聚人才”的旗号，却存在人才“请不来、留不住”的局面。细究其原因，就是在于地方的人才发展环境不佳，即使人才引进来，户口、住房、编制、档案、子女上学等一系列问题制约着发展，无法真正扎根。而习近平总书记提出，环境好，则人才聚、事业兴;环境不好，则人才散、事业衰。这番情真意切的话语，如一盏航灯，为各地如何引智留才指明了方向——要优化人才发展环境。“栽下梧桐木，引得金凤凰。”各地政府一定要把优化人才发展环境作为人才建设工作的根本方向，坚定本心，去除制约人才发展的旁枝杂蔓，让人才引得来、留得下。

　　“当简勿繁，当繁勿简;简繁得当，方能出效率，方能出成果。”随着“人才争夺战”日益白热化，各个地方一定要处理好人才建设工作中简和繁的关系，当简勿繁，当繁勿简，让人才引进来、留得住，激发出人才创新创造的巨大活力，助力城市实现经济社会的跨越式发展。

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