首页 考试吧论坛 Exam8视线 考试商城 网络课程 模拟考试 考友录 实用文档 求职招聘 论文下载
2012中考 | 2012高考 | 2012考研 | 考研培训 | 在职研 | 自学考试 | 成人高考 | 法律硕士 | MBA考试
MPA考试 | 中科院
四六级 | 职称英语 | 商务英语 | 公共英语 | 托福 | 托业 | 雅思 | 专四专八 | 口译笔译 | 博思
GRE GMAT | 新概念英语 | 成人英语三级 | 申硕英语 | 攻硕英语 | 职称日语 | 日语学习 |
零起点法语 | 零起点德语 | 零起点韩语
计算机等级考试 | 软件水平考试 | 职称计算机 | 微软认证 | 思科认证 | Oracle认证 | Linux认证
华为认证 | Java认证
公务员 | 报关员 | 银行从业资格 | 证券从业资格 | 期货从业资格 | 司法考试 | 法律顾问 | 导游资格
报检员 | 教师资格 | 社会工作者 | 外销员 | 国际商务师 | 跟单员 | 单证员 | 物流师 | 价格鉴证师
人力资源 | 管理咨询师 | 秘书资格 | 心理咨询师 | 出版专业资格 | 广告师职业水平 | 驾驶员
网络编辑 | 公共营养师 | 国际货运代理人 | 保险从业资格 | 电子商务师 | 普通话 | 企业培训师
营销师
卫生资格 | 执业医师 | 执业药师 | 执业护士
会计从业资格考试会计证) | 经济师 | 会计职称 | 注册会计师 | 审计师 | 注册税务师
注册资产评估师 | 高级会计师 | ACCA | 统计师 | 精算师 | 理财规划师 | 国际内审师
一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 造价员 | 咨询工程师 | 监理工程师 | 安全工程师
质量工程师 | 物业管理师 | 招标师 | 结构工程师 | 建筑师 | 房地产估价师 | 土地估价师 | 岩土师
设备监理师 | 房地产经纪人 | 投资项目管理师 | 土地登记代理人 | 环境影响评价师 | 环保工程师
城市规划师 | 公路监理师 | 公路造价师 | 安全评价师 | 电气工程师 | 注册测绘师 | 注册计量师
化工工程师 | 材料员
缤纷校园 | 实用文档 | 英语学习 | 作文大全 | 求职招聘 | 论文下载 | 访谈 | 游戏
您现在的位置: 考试吧(Exam8.com) > 公务员考试 > 综合指导 > 江苏 > 正文

2012年江苏公务员考试面试考情分析

  笔试环节仅仅是入围资格赛,面试才是制胜的关键,对于面试环节要高度重视,尽早准备。为了帮助考生备考江苏省公务员面试,专家专门针对江苏省公务员面试考情进行了全面的分析,希望能给考生提供有价值的信息,为备考指明方向。

  一、面试政策介绍

  (一)面试形式

  江苏省公务员面试一般采用结构化面试形式,即通过面试考官提问、考生作答的方式,对考生的基本素质和工作能力进行评价。但在一些影响范围小、招考人员特点明显的领域将会出现无领导小组讨论等新型面试形式。

  从近几年江苏省公务员面试题本来看,2009年度江苏省大学生村官面试首次出现了无领导小组讨论。南京、苏州两地曾有部分单位在公务员面试中采用过无领导小组讨论方式。而盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿袭了公务员面试中普遍采用的结构化面试。

  可见,江苏省公务员面试以结构化为主辅之以无领导小组讨论的方式。

  (二)面试时间

  面试时间由江苏省委组织部、省人事厅统一确定。全省统一命题,统一时间进行。面试一般分两天进行,两天题目不同。

  下面我们将2010—2012年江苏省公务员考试的时间安排进行汇总,供考生参考。

年 份

  2010年

  2011年

  2012年

  报名时间

  3月10日-16日

  3月10日-16日

  2月7日-13日

  准考证打印

  4月19日-24日

  4月18日-23日

  3月6日-10日

  笔试时间

  4月25日

  4月24日

  3月11日

  成绩公布

  5月26日

  5月20日

  4月中旬

  面试时间

  6月19日、20日

  6月11日、12日

  待定

  2012年度江苏公务员考试时间较往年提前一个多月,目前很多考生已经进入了备考阶段;虽然2012年江苏公务员面试时间暂时未定,但根据江苏公务员面试一般在笔试成绩出来后的半个月到20天开始的规律,可以推测2012年面试时间为5月上旬左右。中公教育提醒考生留意2012年江苏省公务员面试时间,在分析江苏省公务员历年考试情况的基础上,合理分配备考时间,从而提高自身的竞争优势。

  (三)面试题量和考试时间

  结构化面试题量一般为四道题,共计20分钟。每道题目回答不限制时间,但总的时间是有限制的,所以对于考生而言,时间掌控非常重要。考生一定要提前做好备考准备,在关注和分析以往江苏公务员面试真题的基础上,多做模拟练习,熟能生巧,才能更加游刃有余。

  (四)面试人选确定

  公共科目笔试阅卷结束后,由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。

  各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中,从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

  面试前,招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的,取消面试资格,并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

  面试成绩不设合格线,但形不成竞争的职位,报考人员面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。

  (五)面试评分方法

  每个考官都有一张“面试成绩评分表”,评分内容一般分为七大部分,分别为:举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平。面试计分方法为去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分,然后取有效分的平均值,即为该应试人员的面试成绩。

  (六)面试成绩

  面试成绩满分为100分,保留2位小数,第3位小数按“四舍五入”办法处理。面试成绩不设合格线,但形不成竞争的面试职位,面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。具体情况如下:

  有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例,其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算报考人员总成绩。

  (七)体检考察和公示录用

  根据报考人员的总成绩,按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。市以上公务员主管部门和招考单位按照有关规定组织体检(体能测试)、考察(政审)。因体检、考察(政审)不合格等出现职位缺额时,按考试总成绩从高分到低分一次性递补。

  各招考单位从考试成绩、体检、考察都合格的人员中确定拟录用人员。拟录用人员公示7天后,办理有关录用审批手续。录用人员实行一年试用期,试用期满考核合格,予以任职定级。考核不合格者,取消录用资格。

  (八)面试考场设置保证公平公正

  面试期间,面试考点将实行封闭式管理,纪检监察人员驻点对面试过程进行全程监督,所有考官、纪律监督及其他考务工作人员均签订承诺书,严格履行各自的岗位职责。继续邀请部分人大代表和政协委员现场检查、指导、监督面试工作流程。同时,每个面试室及考官集中点、考生候考点等场所均安装了手机信号屏蔽仪,以确保面试工作的公平公正。为增强透明度,部分考生家长还应邀到面试现场观摩。

1 2 3 下一页
文章责编:wyj_2323  
看了本文的网友还看了
文章搜索
在线名师 1 2 3 4
华图公务员考试研究中心申论教研室主任,法学博士,中国社会科学院青年学者。长期从事公务员...详细
公务员考试栏目导航
版权声明:如果公务员考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本公务员考试网内容,请注明出处。