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2019事业单位面试指导:微材料题题型解读

来源:考试吧 2019-4-13 13:38:33 要考试,上考试吧! 公务员万题库
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  2019事业单位面试技巧及热点汇总(4月)

  一、考查形式

  微材料题是面试中材料题的另一主要类型。这类题目的材料相对较短,多以对话、个人观点罗列、陈述事项、描述情境等形式呈现,在材料之后会设置一至两道与材料有关的问题。微材料题侧重于考查考生的信息筛选能力和提炼概括能力。

  【材料】

  以下是单位刘科长和科员刘姐的一段对话:

  科长:刘姐,单位考勤以前你负责,做得很好,今年你继续负责单位的考勤吧。

  刘姐:我不想做了,因为这个我之前得罪了很多人,现在真的不想做了。你让其他同事负责吧。

  科长:单位其他同事都有安排了,你年纪比较大,简单的工作都做不了,还能做什么?还是你来做吧。

  刘姐:谁爱做谁做,反正我做不了,我不做。

  科长:不行,你必须做,这是工作。

  刘姐:我不做,如果一定要我做,我就去找局长反映。

  科长:这…

  问题:你认为他们各有什么不妥的地方?

  二、题型特点

  最近几年出现在面试中的微材料题常会与计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力、心理调适能力等相结合来进行考查。另外,类题目的问法灵活,很多题目要求考生进行“现场模拟沟通”或“提解决措施”。在题目设置上,有的题目设置一问,有的设置两问。如果题目设置两问的话,一般第一问是分析问题,第二问是解决问题。

  微材料题根据材料的具体内容可以分为三种常见类型:一是场景处理型,二是分析提对策型,三是文书改错型。

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