2019事业单位面试指导：调研类答题指导（一）

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　　调研类问题具有一定的灵活性，但是一般的答题步骤是“调研的准备——调研的实施——调研的总结”。考生要特别注意的是，调研活动的组织不仅要按照特定工作流程去完成，在整个过程中，还需要把握工作重点，突出活动组织细节。所以考生在作答题目时，要根据具体的题目情况采取不同的答题步骤。

　　调研的准备主要包括确定调研目的、调研内容、研对象及主体、调研的方法等。

　　一、调研目的

　　确定调研目的是整个调研活动的开始，标志着整个调研活动有了灵魂。调研目的一般在题干处都会提及，如了解、分析或者解决问题。调研目的包括两个方面，即“为什么要做”“做好的标准”。其中“为什么要做”不仅是要弄清楚问题的现状、发现其问题，而且也要找出问题的原因，并提出对策;“做好的标准”则是指不管做任何调研，都要保证调研数据的真实性和有效性。

　　二、调研内容

　　调研内容就是为了实现调研目的而在调研过程中需要调查、了解清楚的具体问题。调研的具体内容一定要有的针对性和全面性，需要考生根据调研目的去提炼，在答题过程中一一阐述清楚。

　　三、调研对象

　　调研对象的多样化能够保证调研活动本身的真实与客观。考生在作答的时候，应快速确定调研活动的具体对象，如问题的利益相关方、政府主管单位、问题的研究者和其他旁观人士等。

　　四、调研方法

　　调研方法是实现调研的途径。开展调研，要根据调研的内容，针对不同的调研对象、情况采取适宜的方式，如此才能更好地保证调研结果的客观真实性，才能有助于实际问题的解决。在一般调研过程中常用的调研方法有网络调查法、文献调查法、访问调查法、实地观察法、问卷调查法。

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