2014年河南省公务员考试面试考情分析

　　河南省公务员面试主要采取结构化面试的方式进行，但值得关注的是2011至2013年，连续三年都有省直机关采用无领导小组讨论的面试形式。各招考部门具体的面试形式有可能会在复审后告知考生，也有可能会在面试当天通知考生，还可能存在其他情况，鉴于面试形式的不确定性，建议考生不要盲目猜测面试形式，而是提前对两种面试形式都有所准备。下面，专家跟大家详细讲解河南公务员面试的情况。

　　一、面试基本情况

　　面试形式：结构化为主，无领导小组讨论为辅。

　　面试题量：2012、2013年为材料题，面试题量基本稳定在一天两套题，每套4道题。

　　面试时间：20分钟，包含阅读材料的时间。

　　考查方式：一般采用听题的考查方式。

　　考场情况：大部分考场内安排有草稿纸和笔。场内听题、答题，一般有材料，无题本。

　　组织形式：由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局组织实施。

　　总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能的，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%。

　　二、结构化面试特点综述

　　1. 近两年河南省考结构化面试中侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力的考查，值得注意的是，2013年言语理解与表达能力成为新的考查重点，且多以谈话的形式出现。而对人际交往意识技巧的考查比重较小，近几年几乎没有出现过对求职动机与拟任职位匹配性的考查。

　　2. 河南省考结构化面试真题紧紧依托材料而命题，材料在回答面试题目中的作用巨大，它是考生思考的来源。因此，考生在考试时应熟读材料，加深对材料的理解。

　　就河南省公务员面试题本结构分析来看，对每种能力要素考查的题目顺序不固定，题型上以智能性和情境性问题为主。专家祝愿各位考生专心备考，成功上岸。

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