文章责编：zhangguojuan
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一般来说，北京公务员的面试备考的时间很短，大概两到三周。从已经发布的招考公告里，我们可以知道，2013年下半年的面试时间确定在7月29-31日，距离现在只有三周的时间。在如此短暂的时间里，一个好的考前准备过程，将能使你增色不少，甚至能起到决定性的作用!
一、应考心态
面对如此短暂的准备时间，考生们的心态往往各有不同。有的考生不屑一顾，觉得反正公务员录取率那么低，考上了是白捡的，考不上也很正常。还有一种考生，临考之前特别紧张，准备工作做得毫无章法。那么，这样的考生也十分危险。紧张的心情可以说是每个人都会有的，但是，处理的好，就能变成激励自己的动力，处理不好，则会导致自己发挥失常。
应考时，第一要有志在必得的心态，既然决定参加面试，就一定要考上;第二，要有足够的重视，认真规划考前每天的日程;第三，要潜下心来，多做答题练习，通过反复的模拟演练消除考试的紧张感。
二、题型准备
结合北京市公务员的特点和命题趋势，北京市公务员的面试考题通常分为综合分析、人际沟通、应急应变、组织管理、自我认知与职位匹配等五类基本题型，同时还可能出现情景模拟等新题型。对于不同种类的考题，需要有不同的应对策略。
综合分析主要考察考生对某个社会现象的分析能力，需要考生能从宏观和微观两个方面进行把握，并且在答题中体现出相当的高度和深度，同时需要考生有较清晰的答题思路。这一模块考生可以从问题的原因，影响，对策等层面进行把握。
人际沟通题目主要考察考生的交往能力，考生要注意对于领导、群众、同事等不同的沟通主体会有不同的沟通技巧，需要区别对待。
应急应变类题目往往给考生设置一个突发事件，考查考生的迅速反应能力，考生需要根据题中场景，给出有效的应对手段。
组织管理类题目主要考察考生组织活动的能力，需要考生在明确身份的基础上，采取有效方式，合理调配资源，并注重活动中所需要注重的细节和可能出现的突发事件。
除了基本题型以外，情景模拟更注重考生在人际沟通和处理问题过程中的用词和表达。
三、理论储备
第一，岗位信息收集。面试的目的在于取得职位，所以在面试中一定要体现出“人岗匹配”。所以，在准备阶段，首先要收集的信息就是你所报考岗位的岗位特点，比如岗位的具体职责、工作性质、单位概况等。然后还要了解该单位最近的一些动态，比如刚刚举办的活动、召开的会议、甚至正在倡导的口号等。这些信息在面试中将大有帮助。
第二，个人信息梳理。考生还需要对自己的个人信息进行进一步的梳理，找到自己所具有的那些特质能够与所报岗位想匹配。虽然北京市公务员并不把自我认知当作主要的命题模式，但是，在面试的答题之中往往需要联系自我谈认识。而在答题的过程之中，如果能不失时机地展现自己适合于该岗位的特质，将会增加考官对你的认可度。
第三，社会热点整理。综合分析类题目是结构化面试中最为常见的一类题型，往往需要考生就某个社会热点事件或问题谈看法。这就需要考生对最近发生的一些社会热点具有一定程度的了解和掌握。经过调查和经验总结发现，北京市公务员面试中提到的社会热点往往发生在面试前半年左右的时间里。所以考生在备考过程中，要特别注意近半年的新闻热点、党的大政方针等。同时，理论热点的重要性也不容小觑，在2013年下半年北京市公务员的面试中，考生需要对十八大、“两会”等信息重点了解，同时掌握北京市最近的一些动态新闻。在关注热点时，注意从问题、原因、对策等各种角度进行分析。
经过了以上各方面的准备，你已经具备了参加面试的最基本素质。但是，要想在面试之中取胜，最重要的在于日常的演练。而且，这种演练最好能与其他“考友”共同完成，全真模拟考场情况。只有这样，才能使你在真正的面试之中挥洒自如。
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