文章责编：wyat
看了本文的网友还看了学历| 高考 中考 考研 自考 成考 外语| 四六级 职称英语 商务英语 公共英语 资格| 公务员 报关员 银行 证券 司法 导游 教师 计算机| 等考 软考
工程|一建 二建 造价师 监理师 咨询师 安全师 结构师 估价师 造价员 会计| 会计证 会计职称 注会 经济师 税务师 医学| 卫生资格 医师 药师 [更多]
知己知彼百战百胜。同样，自我认知类题目也是公务员结构化面试中的一类题型。在结构化面试中，自我认知类题目属于“基础”地位，这类题目独成一体，又是答好其他类型题目的基础。如果将公务员面试比作一座房子，自我认知类题目便是这座房子的地基。房子是否坚固，取决于地基的牢固程度。那么，如何打好这个“地基”？
一、初识庐山真面目
(一)认识“你”
自我认知即对自我的认识与评价。指的是考生对自身的经历、性格特点、人生观、价值取向等方面的认知。这类题目往往与“职位匹配”关联，放在一起考察考生的人生经历、个性特征、报考动机、工作计划等。例如，2011年6月12日河北省考面试中，曾经考到：有人喜欢高压高薪的工作，有人喜欢自由自在的生活，你呢?这道题考的就是考生对于自己的性格特征、报考职位的认识。
与组织管理、人际沟通类题目不同，自我认知类题目中，考官针对的作为考生的“你”进行发问。而不是“你是派出所的一名民警”、“你是一名接待人员”等。所以，考试在遇到这类题目时，一定要认清自己的身份和位置，那就是接受考官面试的考生。
(二)面试考场中的地位——地基
无论是国考面试，还是省考面试，抑或是选调生面试等等，自我认知与职位匹配类题目都会考到。近几年来，这类题目的出题频率虽有所下降，但其他类型题目的考核均是基于对自我的准确认识的基础之上。有一道题目是这样发问的：拿破仑说“不想当元帅的士兵不是好士兵”，而孙中山说“青年要立志做大事，不要立志做大官”。你怎么看待这两句话。这道题是一道典型的观点类综合分析题目，如果单单阐述这两句话的意思，难免显得单薄。因为考官并不只是想知道考生对于这两句话的理解，而是想知道作为考生的你是怎样定位自己的。在答这道题时，考生若结合自己的人生观、价值观来论述这两句话，将会赢得考官的认可。所以，考生在复习备考时，对自我的认知和定位，是非常重要的，处于基础的位置。只有对自我和报考职位进行必要的梳理，形成自己的体系，那么我们考生在面试答题时才能得心应手。
二、夯实地基，有的放矢
(一)事前准备
自我认知题目，与其他类型的题目有所不同，这类题目是面试考题中唯一一类可以提前准备的题目。那么，怎样准备，才能打好面试的“地基”，构建成功的大房子?
