2013国家公务员考试面试指导：正确认识面试

　　国考笔试成绩已公布，面试则成为了考生最受关注的环节，随着国家公务员考试由“题目本位”向 “能力本位”转变，真正回归到了人才测评的标准上来，这意味着对考生职业素养要求越来越高，对考生能力与岗位的匹配程度越来越重视。死记硬背和套路化的答题已经“out ”了。目前，国考面试已全面进入“专业专项”时代，专业专项成为国家招录公务员考试面试考试要求的核心思想，在面试中将针对不同系统单独命制具有系统特色的考题，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配。根据“专业专项”的面试特点，结合外交部、银监会、证监会等部门的实际特点，从面试是什么到怎样面试一一进行了讲解，刘辉籍教授为考生举例说明了“专业专项”对于今年国考面试的重要性，详细分析了国税、海关、检验检疫、外交部、银监会、保监会等系统面试命题的专业特点，以及如何针对性地有效备考。

　　面试是什么?

　　(1)面试组织形式

　　在国家公务员考试面试中，不同的面试组织将会出现不同的面试差异，地方省考考试一般为统一命题，为统一组织，由相关部门统一组织设置考点，考官组随机抽签形成。在这种情况下，考官评判比较一致，不会更多的考虑个性以及部门需求。然而国考则不同，试题由各个部门单独命制，许多部门试题也各不相同，如：银监会面试完全由银监会自行组织，国税完全由国税部门组织，更重要的是，面试的考官都是该部门的领导及人事部门工作人员组成。不难发现，考官在选拔人才的时候，必然会选择最符合部门要求的人才。所以，考生首先要弄清楚自己所报考的岗位职责，以及所报考系统的工作特性，然后有针对性的进行复习备考，只有“专业化”才能赢得考官青睐。

　　(2)面试方式

　　面试的考试形式主要为结构化和无领导两类，大家应该清楚，结构化是主流、无领导是未来发展趋势，这是业内的共识，然而结构化的趋势又是什么呢?通过对历年面试真题研究发现，材料题在去年的国考中备受青睐，大多统一的命题都为材料题。所以提醒广大考生备考时注意：在进行模拟训练的过程中，要特别注意材料题，针对材料的场景以及特定的身份进行个性化的回答。

　　无领导是一种新形式，考察的几率比较小，但是也不容忽视，大部分部门会采用无领导和结构化相结合的面试形式，如：财政部驻地方监察处、保监会、农业部、民用航空等等。所以考生在备考时要特别关注，做到有备无患。

　　(3)面试的本质

　　面试的本质是考察考生与职位的匹配性，换言之，题很重要，但是题不是最重要的，不是把题答好了就胜出了，而是在答题的过程中让考官觉得这个人适合干这个工作，那么他就成功了。所谓的匹配取决于两个方面，第一个方面是我们与这个职位相匹配的价值观和思维方式，第二个就是与这个职位相匹配的知识技能。这两方面同样重要，不可偏废，但是要取一个，前者更为重要。所以面试很多时候并不在于能力有多大的体现，而更多的在于考生到底清不清楚应该如何去展现自己，所以一定要体会面试的本质到底是什么，不同的部门对人才要求是不一样的。

　　(4)面试必胜秘籍

　　认识面试

　　面试是一种用语言表达意识的形式，在三分钟的时间内，用语言表达必须做到两个利用，第一利用科学化，第二，利用政府主流语言，表达对问题的一种看法。

　　三方面把握面试

　　第一，自信是成功的基础，要有气场。走进考试时，相信自己是最好的，非我莫属，舍我其谁。第二，实力是面试成功的关键。自信来源于实力，实力需要提升。所以以实力去取胜的考生，才能成为面试场上的弄潮人。第三，三分钟是面试成功的生命。

　　面试技巧

　　从结构化面试而言，是个别的面试，而无领导小组则是一个群试，都需要我们要用简短的语言概括自己的想法，第一，快速答题。站起来稍加思索就娓娓道来。第二，要点式答题。如：同志们，今天我们讲三件事，第一，第二，第三。这是可以的，因为面试与笔试有迥然不同的要求。笔试有180分钟，可以多答一些，但面试必须在三分钟内表述完。面试基本上是五分钟一道题，而且包括思考时间在内。所以说自信是面试成功的基础，实力是面试成功的关键，时间是面试成功的生命。