文章责编:wyj_2323
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【结构化面试】
概念:
结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答,依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序,故面试结果比较准确和可靠。简言之,结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
评分要素:
综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表[具体要求及应对技巧]
常见题型:
①综合分析题;②情景处理与应变题;③人际交往意识与技巧题;④计划组织协调题;⑤求职动机与拟任职位匹配性题;⑥串词编故事类;⑦发散想象类;⑧即兴演讲类;⑨材料题[具体介绍]