2011年福建省公务员面试题型六大特点解读

　　对本省公务员面试题型的了解有助于考生抚平紧张情绪，做到心里有底。专家综合近四年福建省面试真题，从题目所属类型，考查哪些测评要素，在福建省面试真题中是如何体现的，有什么特点、亮点等方面来阐述，帮助考生进一步了解面试题型，顺利备考。

　　(1)综合分析题唱主角

　　从福建省公务员面试四年试题的整体分析来看，同全国其他省市的情况大体一样，综合分析题的主角地位不容动摇。综合分析题占到了六成以上的比例，在2010年因为采用材料题的形式而比例稍有回落。因此，综合分析题是考生参加福建省公务员面试的最需要攻克的题型。

　　(2) 求职动机与拟任职位匹配题受宠

　　这一特点明显区别于国家公务员考试和其他地方省市面试。按照正常的发展逻辑，对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考查逐渐走向暗处，但是福建省却特别喜欢考查这一点。这是符合福建人才选拔的要求。因为，最原始的特定面试题反而会让考生展现出自身的原貌。而且，题目的简单化其实给考试增加了难度，题目越简单，面试难度越大。

　　福建省面试通过简单的题目考查考生的价值观、人生观，特别是2010年的材料题更是大量地考查了这点。这或许将成为未来福建面试的一个发展方向。

　　(3)人际关系题被弱化

　　人际关系试题是公务员结构化面试题的传统题型，如何处理好人际关系，营造和谐的工作氛围不仅是工作本身的需要，更是一个人为人处事生存的必须。所以，2008年和2009年福建省面试中分别出现了8道和9道人际关系试题。但是，过于注重考查人际关系，使得面试陷入了误区，之后的新闻评论对人际关系试题过多表达了忧虑。公务员更重要的素质还是实际的工作能力，人际沟通能力只是工作能力的一方面。因此，在2010年的面试中，只出现了1道人际关系试题。福建省人际关系题有以下特点：

　　第一，主体明确，涉及公务员处理人际关系的主要主体，领导、同事、朋友等。

　　第二，都赋予了一定的场景，进行模拟，更有针对性。2010年通过材料题的形式考查了一道人际关系题，询问考生“如果说有一天要举办团委大会，王强还未到新单位上任，你觉得李智应该邀请王强吗?”，其实就是在问你在面对同样的情形时是如何处理的。

　　(4) 计划组织协调题考查比重偏低

　　在公务员面试试题中，计划组织协调试题一般被认为可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力的题型。公务员面试围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位。在福建面试中，这类题型反而不是很受重视。这一情况在2010年的面试题中稍有改善，考查的数量在增加，说明福建省还是重视考查计划组织协调题。

　　(5) 情景处理与应变题的地位逐渐强化

　　这一点反映在2010年面试题中，情景处理与应变类试题有13道之多，这类试题也特别适合通过材料题来考查，而且考查的很灵活。

　　(6) 常规结构化试题和材料题结构化的分野

　　2010年福建采用了材料题的面试形式，让考生颇感意外，这在形式上突破了传统的结构化面试。材料题也是未来公务员面试考试的一个趋势之一。对于如何解读材料题，考生需要认真仔细研读真题。2010年刚考的材料题类型也很齐全，不仅包括当今热点，颇具哲理意义的故事，也包括福建本地的实际案例。所设置的四个问题都是紧密围绕材料，考生只要认真阅读，全面把握材料，运用一定的面试方法，就能够取得好的成绩。