2011年浙江省公务员招考工作正在如火如荼的进行，笔试将于2011年3月13日开始，面试将紧随其后举行。对广大考生来说，面试的备考时间已经不多。为了帮助考生在有限的时间内有针对性的进行复习备考，在激烈的竞争中脱颖而出，老师将对浙江历年公务员考试的考务考情进行整理和分析，从而归纳出浙江公务员面试的基本特点，以便考生进行有效的备考。
一、考务分析
根据以往浙江省的考试情况以及《浙江省公务员录用实施办法(试行)》，浙江省考的面试方式以结构化面试和无领导小组讨论两种方式为主。其中，绝大多数单位采用结构化面试的方式，少数县区单位采用无领导小组讨论的方式。预计2011年浙江省公务员面试仍然以结构化面试为主。但是考生也要对除结构化面试以外的考试形式，如：无领导小组讨论、情景模拟、文件筐处理等有所熟悉，做到有备无患。
在考务信息方面，一般来说浙江省考考官组由7名考官组成，其中有一名主考官，考官全部由本地考官组成。面试试题以3道为主，面试时间一般在15分钟左右。
二、考情分析
通过分析2007--2010年的浙江省公务员面试真题，我们不难发现浙江省考面试题除2007年的试题，其余三年的试题都以“材料+问题”的方式组成。以2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题为例：
材料：
今后浙江的发展空间往哪里拓展?
我省是多山省份，也是个海洋大省。发展山区经济、海洋经济，建设“山上浙江”、“海上浙江”，“山海经济”相互优势互补，无疑能够帮助我省拓展发展空间，是实现我省可持续发展的潜力所在、后劲所在和希望所在。
浙江的“山”，主要是指浙西南的衢州、丽水等山区为主的欠发达地区和舟山;“海”则指沿海经济发达地区如宁波、绍兴、温州等市。我省东南沿海地区经济发达，但西南山区和舟山海岛经济发展缓慢。为推进发达地区与欠发达地区的协调发展，从2002年起，我省推出了“山海协作工程”，主要是依托浙东沿海的发达地区与西南山区一些欠发达地区之间的比较优势和经济互补性，开展多领域、全方位的经济技术合作。重点由杭州、宁波、温州等8个发达地区与衢州、丽水、舟山等3个欠发达地区及25个县 (市、区)结成帮扶关系，同时还有106个欠发达乡镇与发达地区的106个经济强镇结成“友好乡镇”。山海协作工程以项目合作为中心，以产业梯度转移和要素合理配置为主线，推进发达地区的产业向欠发达地区梯度转移，实现全省区域协调发展。
当前，全球经济正步入新一轮调整期，我省经济发展也受到强烈冲击。对我省民营经济来说，这是危机，也是机遇。在“山海经济”的刺激下，丽水等山区欠发达地区的经济增长量仍在10%以上。伴随着省政府深入开展新一轮“山海协作”工程和结对帮扶工作，企业要同政府一起，促进产业转移、劳务对接和异地开发，实现浙江经济的再次飞跃。
问题1：对于省委省政府的“山海协作”政策你怎么看?
问题2：台州一企业要整体搬迁到丽水，可该企业的同类项目在其他地区安全事故比较多。领导要你对此做个调研，调研工作完成后，你如何把结果向领导汇报(假设考官就是该领导)?
问题3：某省一单位要组织考察团到浙江考察“山海协作”政策，其负责人是小张。领导让你负责接待，需要先向小张了解情况。你会事先了解什么内容?
因此，考生在回答问题前，必须要认真阅读所给材料，答题内容也应紧紧围绕所给材料展开。
从题型来看，浙江省公务员面试主要由自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析以及应急应变五种题型组成，每种题型在历年考题中的分布情况如下图所示：
从这两组数据我们可以看出浙江省的命题特点和命题趋势：
1.综合分析类试题所占比重较大，不容忽视
综合分析历来是公务员面试题型中的主要题型，浙江省也不例外。从2007年-2010年的题型变化图来看，虽然比重从07年的55%下降到47%，但仍然是所占比例最大的一种题型，2011年综合分析题仍会占据主要位置，而且综合分析题涉及面广、出题形式灵活多变，要想答好综合分析题可谓难度较大，因此考生务必对综合分析类试题高度重视。
2.组织管理题型呈逐年上升趋势
从不足10%上升到30%左右的比重，组织管理题型在这五种题型中可谓是最青云直上的一个了。要想答好组织管理题考生要对这类题型的答题思路有深入了解，要善于从以往的工作、生活经验中抽象出本类题型的答题方法，避免答的假大空。
同时，近年来浙江省的组织管理题型有越来越灵活的倾向，由“猪年到了，很多农村妇女赶着生金猪宝宝的风潮，很有可能超生，如果你是计生局工作人员，领导让你组织一次活动，遏制这股风潮，你怎么做?”这类典型的组织管理题型转向“要组织一次十七大精神研讨会，有各方面的领导，还有区长、副区长等，在准备工作方案时要注意什么?”这类比较灵活的题型。可以预见，2011年会出现更多这样的题，因此考生在备考时也要做好灵活应对的准备，抓住题目中的重点、难点来展开即可。在运用答题思路时一定要灵活，切忌生搬硬套。
3.自我认知题型似易实难，应认真准备
自我认知与职位匹配题往往是考生自我感觉最良好，但实际却很难的题型。因为这类考题要求考生要对自身有深刻的剖析，对职位要有深刻的了解。而这两者往往都是考生所欠缺的。在答题时不是答得驴唇不对马嘴，就是所选事例根本不够典型。因此考生在考前要花时间对自己的基本信息、兴趣爱好、人生的重要阶段做一个详细的梳理，要了解所报考职位的职位需求、主要工作范围、单位最近发生的重要事件、该行业的重要领导人讲话等。这样才能在遇到这类题的时候牢牢抓住考官的心。
4.人际沟通和应急应变不容忽视，有备方能无患
人际沟通类试题在历年的考题中所占比例起伏较大，但由于这是结构化面试题中一类比较常见的题型，考生还是需要了解这类题的命题特点。与组织管理题型类似的是，人际沟通题近年来的出题方式也愈加灵活，有时要求现场模拟沟通的过程。考生在答题时一定要认真审题明确题目要求，如遇到现场模拟的题型一定要把握好自己的定位和要达到的目的。
应急应变题型虽然所占比重较少，但近年来由于各类突发事件的频发，对公务员处理突发事件尤其是公共卫生类事件和群体性事件的要求不断提高。2011年很可能会增加对这部分内容的考察，所以考生要多了解相关部门在处理这类事件时的做法，从中吸取可用之处，再结合这类题的答题思路，此类题型定可迎刃而解。
以上就是对浙江省公务员面试的考务考情分析，各位考生要根据自己的情况结合浙江省公务员考试的相关政策要求认真备考，最后预祝大在面试中取得好成绩!
相关链接：
浙江公务员考试面试真题汇总
2011年公务员考试面试通关必备
公务员考试面试备考完全攻略
2011年公务员考试面试高分技巧集萃
