云南省：2009年公务员面试特点分析及备考方略

中公教育感恩十年优惠活动 火热报名中　　　　报华 图公务员课程免费获赠精编图书

　　一、历年公务员面试考题特点分析

　　1.面试方式

　　通过对云南省公务员面试的真题归纳和总结，我们发现，云南省公务员面试方式基本为结构化面试和无领导小组面试。其中绝大多数单位和部门采取结构化面试。虽然结构化面试与无领导小组面试考察的能力要素是相同的，但是考察的形式有着很大的不同，无领导主要通过形式表现能力，而结构化则更多的是通过内容来展现能力。因此考生在备考的过程中，要区别对待，最好通过实战模拟，加强认识和理解。

　　2.试题类型

　　云南省公务员结构化面试形式的考题类型比较全面，基本上涵盖了结构化面试的五种常见的考题：自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调类、应急解决问题类、综合分析类(社会现象分析、名言警句、串词、编故事等)，尤其是自我认知、计划组织、沟通协调以及综合分析，几乎为必考类型。所以考生需要着力准备，理清备考思路。

　　对于无领导小组面试则以开放型和两难类题型为主，题目一般都包括个人陈述、自由讨论和小组总结陈述三个阶段。

　　二、面试备考方略

　　广大考生首先应该及时明确面试形式，可以通过浏览官方网站通知或者电话咨询等形式确定考试形式。其次，确定好考察形式后一定要有针对性地准备面试。 主要从以下几个方面加以准备：

　　1.面试仪表的准备

　　所谓仪表即考生在15到20分钟内所展现给考官的举止仪表，具体指着装、走资、坐姿、眼神、礼貌用语等细节。

　　相关推荐：云南省：2007年公务员录用考试面试真题汇总
　　　　　　　云南省：2008年公务员录用考试面试真题汇总
　　　　　　　云南省：2007年公务员考试部分面试真题及解析
　　　　　　　云南省：2008年公务员考试部分面试真题及解析