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湘潭县2013年公开选拔副科级党政后备干部工作定于4-5月份进行，本次面向湘潭县党政机关、人民团体、事业单位在职在编人员，公开选拔100名副科级党政后备干部(公开选拔80名，署名推荐选拔20名)，其中，女干部不少于20%，党外干部10%左右。公开招考领导干部，这是公选工作的一项重大革新，全面贯彻落实省委和市委关于深化干部人事制度改革的部署要求，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，除了“德、能、勤、绩、廉”的基本要求之外，注重考查干部的“德”，注重考察工作实绩、发展潜力，注意了解其熟悉领域和主要专长。公选考试将依据“干什么、考什么”的公选原则全面测查。
公告规定了的考试形式有资格审查、笔试、署名推荐、面试、考察五种形式。其中，笔试主要测试能力和素质，测试内容以《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据;面试采取结构化面试形式。笔试和面试成绩按6:4比例综合积分，署名推荐人选按面试成绩积分。
如何在短暂的时间内有针对性地备考，是广大考生十分关注的一个问题，下面我想就如何备考谈谈个人的一孔之见，抛砖引玉，以飨读者。
以《大纲》为纲，以《招考公告》为依据，备考笔试与面试。
2009年中组部修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》是公选考试的基本依据，它“适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导干部或者其人选的公开选拔考试”，并且规定了基本的考试内容，给广大考生提供了备考依据。因此，广大考生一定要以“考纲”为纲，领会“考纲”精神，按照考纲梳理出基本的复习脉络，把握复习重点。
《招考公告》规定了选拔方法和程序等重要内容，给考生提供了考试的具体信息，考生需要仔细研读《招考公告》，提炼有用信息，以明确备考的方向。
以领导干部必备的基本素质、综合能力、专业素养为基础，备考笔试与面试。
一、笔试
初定于2013年4月27日。笔试主要测试能力和素质，笔试环节根据总分由高到低确定前120名参加面试人选。对科级领导干部的考查笔试考的是考生的理论素养、专业管理知识、政策法规认知，考的是考生品德操守、科学管理能力、驾驭全局能力、组织协调能力、领导带班能力和处理突发事件的应变能力等。笔试是将考生拟报岗位职位前提放到考场中的各类具体试题上，从而测评该考生的岗位适应度与匹配度。笔试的答题关键是找准对主客观七类题型的解答方法。
针对笔试考前复习应突出以下六个方面：哲学原理、形式与政策、经济、法律、公共管理与领导学、省情与行情。
二、面试
采取结构化面试。面试评委由上级部门抽调专家组成，题目由上级部门命制。主要测试报名者与工作岗位的匹配性，结合湘潭县实际重点考察是否具备党政领导干部的综合素质和能力。笔试入围人员和署名推荐人选的面试分别组织实施、分别排队。
针对面试的测评要素，要注意以下能力：综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、激励能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等
三、备考建议
1、以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据开展复习。
2、购买有关学习资料进行学习，掌握基本知识点，打好理论基础。
3、掌握基本题型的解题技巧和答题思路，并不断强化自己的能力，使自己的能力与拟报岗位的能力要求相匹配。
4、解决工学矛盾，挤时间勤于学习，务实内功。如能抽出一定时间，选择业内口碑较好的辅导机构，有选择性的参与针对性的专项辅导学习，效果将会更佳。
