公务员聘任制是否会为"公考热"降温？

　　厦门实行聘任制公务员试点，首次公开招考6名公务员。日前厦门市正式对外发布公务员招聘信息，厦门市将首次以聘任制的形式，向海内外公开招考6名公务员。这标志着厦门市成为继漳州之后福建省第二个实行聘任制公务员的试点城市。本次公务员招考成功入职的公务员将通过聘任形式与用人单位签订1~5年的聘用合同，试用期为1~6个月。聘任制公务员将实行协议工资制，工资待遇将根据聘任职位、学历、职称、资历，综合考虑市场同类人员工资水平和厦门市公务员工资水平等因素，通过协商达成一致意见后确定，并按照有关规定参加各项社会保险和缴存住房公积金。

　　还有半个月，红火了半月之久的国考大报名将迎来全国上百万考生的检验，为了全国的2万余个铁饭碗，大家在这个独木桥上你追我赶。在十八大隆重开幕的背景下，厦门市出台的这样一则考试信息，是否会给过热的公考降降温、下下雨。

　　我国的公务员强调德才兼备，全面的用人标准。国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是我国公务员制度的重要特色。其次，我国的公务员强调为人民服务，在晋升、奖惩方面都要涉及公务员为人民服务的满意度。但是反观这些年出现的贪污腐败问题，绝大多数出自于公务员队伍，让我们在感叹公考过热过烫时，也对参考人员的出发点打上了一个大大的问号?

　　总的来说公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。国家公务员制度有竞争择优机制、廉政勤政保障机制、能上能下、新陈代谢机制，这在考核、晋升、任免等方面都体现了出来，但是，现今所实施的国家公务员制度则没有按照最初的想法进行实施，这也是现今公务员管理上亟待解决的问题。

　　要想避免这些问题的出现，首先公务员在录用和调任上必须严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，最重要的是打破终身制，消除某些人员的消极怠工思想、能者上岗、智者提升，在这样的环境下，或许公考热不仅会降温，我们的公务员队伍也会越发纯净。