2013年半月谈时事政治：简历“注水”行不通

　　过来人语

　　真才实学才可靠

　　江西省安福县幼儿园 黄春妍

　　2002年我师范毕业，带着行囊和简历我南下求职。在东莞一家大型示范园试用期3个月后，我转正成为该园正式教师。办理转正手续时，园长告诉我当初之所以愿意试用我，就是因为面试时我的一句话：“我是中专学历，也谈不上丰富经验，但我的能力和实力会证明你们对我的选择是正确的!”我的坦诚和自信打动了她。

　　2007年，我带着对江浙先进学前教育的憧憬来到上海。我向浦东新区一家贵族幼儿园投了简历，3天后她们通知我面试。几年的工作经验让我充满自信，没想到的是这家幼儿园面试环节如此直截了当：弹琴、跳舞、讲故事和即兴上课，这要求面试者综合素质必须达到较高水平!最后我成功通过面试，顺过进入该园工作!该园的人事主任说：“我们需要的就是真材实料!”

　　2008年，我回到家乡参加县城公办园教师招考，最后我以总分第一的成绩有幸回到家乡工作。至今已有5年，工作一直认真勤恳，同事、家长给予了较高评价。我用我的实力证明了自己。

　　我认为，一纸文凭、一堆荣誉证明不了什么，只有真才实学才能让人站得稳站得牢。

　　微调查

　　过半求职者为简历“美容”

　　时值隆冬，校园招聘正在如火如荼地进行。面对前来招聘的用人单位，拿什么样的简历去敲开职场大门?在保证简历真实性与通过简历筛选关之间，求职者何去何从?半月谈网在线调查“我的‘简历君’”显示，在1014人参与的调查中，54%的人表示对简历做过修饰，其中4%的参与者为了增加面试机会对简历“修饰了多处”。

　　“简历君”被美化甚至造假，背后有着深层次的原因。一方面，这与求职者对简历的认知有关，七成以上的参与者认为与工作经验、性格、口碑等相比，简历非常重要或者比较重要，好简历胜过千言万语，这是他们修饰简历的直接原因。

　　另一方面，现实生活中的就业歧视，给求职者带来了必然的压力。缺乏相应的工作经验(31%)、学历不够(16%)、外语水平不够高(14%)这几项原因被认为会导致求职者在简历关惨遭淘汰。

　　简历“美容”，看似属于就业压力下的必然选择。在回答“怎样制作简历会增加面试机会”时，除了认可“面对不同企业强调自己的不同特质”“学历和社会经验要足够强大”之外，11%的被调查者认为“要迎合用人单位需求，必要时可以给简历‘注水’”。

　　但“注水简历”毕竟与诚信的品质相悖，对个人综合素质及经历的过度美化，长远来看会对职业发展带来不良影响。求职之路当从何处起步?每个人在职场上能走多远?答案其实就在每一个当下的选择中。

　　(记者 许小丹 韩晓萌;本次调查由半月谈社情民意调查中心、半月谈网联合开展，截至1月4日发稿时，共有1014位网友参与了投票。)