浦发银行杭州分行2015年高薪招聘启事

　　上海浦东发展银行股份有限公司(以下简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码：600000)的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金186.53亿元。至2014年9月末，公司总资产规模达39,566亿元，各项贷款余额19,717亿元，各项存款余额26,886亿元，2014年上半年实现归属于上市公司股东的净利润347.99亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。

　　目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，积极推进综合化经营。

　　2014年6月，英国《银行家》杂志发布世界银行1000强排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第44位，位居上榜中资银行第8位;2014年7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第383位，居上榜中资企业第81位和上榜中资银行第9位，表现出良好的综合竞争优势。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以新思维，心服务为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。

　　浦发银行杭州分行成立于1994年3月28日，是浦发银行成立的首家跨区域省级分行，发展至今已20周年。辖属机构遍布杭州、绍兴、嘉兴、湖州、金华、衢州、舟山七个地区，员工总数达2000余人，辖属网点50家，业务发展在省内股份制商业银行中名列前茅，具备较强的市场竞争力和较好的社会美誉度。

　　现根据业务发展和经营管理的需要，杭州分行公开招聘银行同业优秀金融人才，热忱欢迎立志于创业发展的有志、有识之士加盟!

　　一、基本条件

　　1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配;

　　2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新;

　　3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;

　　4、具备良好的文字和语言表达能力，能熟练运用电脑办公软件;

　　5、性格开朗、思维灵活、身体健康、无重大疾患病史，无违纪违规等不良纪录。

　　二、报名及联系方式

　　1、有意者请下载并填写《上海浦东发展银行应聘报名表》(有工作经验人士)，发送至邮箱hzhr@spdb.com.cn，邮件主题为“应聘：***岗+姓名”;

　　2、报名初选后，我行将另行通知进行招聘选拔，应聘人员一经录用，在享有国家规定的各类社会保障的同时，本行将提供富有竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展平台;

　　3、本行将对上述个人资料做好保密工作，对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还;

　　4、咨询电话：0571-87366197。

　　三、招聘岗位列表

　　四、招聘岗位及具体要求

　　授信审批部 授信审查岗

　　岗位职责：负责对口公司授信、信用评级等业务审查;承担对口授信工作的指导、监控和风险分析;协助实施相关专业培训等。

　　应聘条件：年龄40周岁以下;全日制本科及以上学历;3年以上公司营销、授信审查或风险管理经验，熟悉公司授信业务，了解我行授信政策，掌握审贷专业知识;具备较强的风险分析、识别能力和良好的语言沟通、文字表达能力，能熟练运用各种办公应用软件;特别优秀者，条件可适当放宽。

　　投资银行部 产品经理

　　岗位职责：负责固定资产贷款、银团贷款、并购融资、股权基金业务、资产管理等投行产品的营销推广，根据重点客户需求制定综合服务方案并负责实施;开展市场调研，制定并实施产品推广与管理方案，推动产品在分行范围内落地，包括对辖内分支机构进行业务宣讲、产品培训及营销支持等。

　　应聘条件：年龄35周岁以下;财会、金融、经济、法律等相关专业全日制本科及以上学历;3年以上金融机构工作经验，熟悉投资银行产品与工作流程;有较强研究分析、书面撰写能力，创新意识强;有券商、基金或其他同业机构投行工作经验，研究生学历特别优秀者，条件可适当放宽。

　　贸易与现金管理部 进口结算岗

　　岗位职责：根据国际惯例与我行操作规程，处理国际贸易进口跟单结算各有关工作，主要包括进口开证、到单审核、承兑付款、报文处理、档案管理等;按照贸易融资产品原理，配合产品经理并辅导客户做好结算工作;与客户高效沟通并接受咨询与查询。

　　应聘条件：年龄35周岁以下;全日制本科及以上学历，英语四级及以上;3年及以上国际贸易结算从业经验，勤勉踏实，爱岗敬业;具有较好的专业基础与较强的沟通协调能力;持有CDCS证书者优先考虑，特别优秀者，条件可适当放宽。

　　支行副行长(分管零售业务)

　　岗位职责：根据支行业务发展战略和年度经营计划，负责/协助完成支行整体管理及业务渠道拓展，带领支行完成经营任务，确保发展战略的实施和经营目标的实现。

　　应聘条件：年龄45周岁以下;全日制本科及以上学历;5年以上零售银行营销、管理经验，熟悉金融法规和商业银行各项业务，经营管理能力强;特别优秀者，条件可适当放宽。

　　零售业务管理部 社区银行管理岗

　　岗位职责：承担分行辖属社区支行建设的具体工作;负责分行辖属社区支行经营管理的具体推进工作、组织推动社区支行年度经营管理目标的完成;组织落实全辖社区支行营销活动、培训辅导、宣传交流等工作;完善分行社区支行经营管理的具体措施;承担其它与社区支行经营管理相关的具体工作。

　　应聘条件：年龄45周岁以下;经济、金融、财会等专业全日制本科及以上学历;5年以上银行零售业务从业经历，熟悉银行零售(个人银行)业务操作及管理;有支行管理经验者优先。

　　财富管理部 财富顾问

　　岗位职责：根据全行私人银行业务发展目标，在授权范围内协助机构或独立开展客户拓展和维护工作，完成年度维护及新增私人银行客户数任务;完成私人银行客户资产配置任务。

　　应聘条件：年龄35周岁以下;全日制本科及以上学历;5年以上金融机构工作经历，3年以上个人客户拓展和维护经历，无违规情况;具备基金从业、保险销售等资格证书;特别优秀者，条件可适当放宽。

　　小企业金融服务中心 审查岗

　　岗位职责：按照小微风险管理政策，负责对口小微信贷业务的审查;参与分行小微授信管理政策的制定和修订;配合实施小微业务风险预警。

　　应聘条件：年龄40周岁以下;全日制本科及以上学历;3年以上公司或零售营销、授信审查或风险管理经验，熟悉公司、零售授信业务，掌握审贷专业知识，具备较强的风险分析和识别能力;特别优秀者，条件可适当放宽。

　　小企业金融服务中心 风险管理岗

　　岗位职责：对分行小微业务信贷资产的质量和信贷政策、制度执行情况进行监控;实施分行小微业务的风险预警;协同开展对分支机构小微业务全流程的授信合规性检查;协同开展小微授信业务的风险分类与管理;监控、分析分行小微授信业务涉及的各类抵/质押品等担保措施;配合进行不良资产的保全，配合拟写各项重组和保全的预案。

　　应聘条件：年龄40周岁以下;全日制本科及以上学历;5年以上公司或零售营销、授信审查或风险管理经验，熟悉公司、零售授信业务，掌握风险管理专业知识，具备较强的风险分析、识别能力;特别优秀者，条件可适当放宽。

　　运营管理部 检查辅导专员

　　岗位职责：规划分行年度检查计划，编写检查工作方案;对委派运营负责人实施强制休假检查、离任检查;落实总行布置检查任务、分行年度检查计划;对检查中发现的具有普遍性或重点问题进行提示、辅导;及时反映运营业务运行及运营内控管理中存在的问题并提出改进建议;协助配合外部监管机构、总行相关部门涉及运营相关检查的落实。

　　应聘条件：年龄40周岁以下;全日制本科及以上学历;5年以上商业银行运营工作经历;精通相关政策法规、运营各项规章制度及我行运营业务流程;踏实敬业，具备较强的风险把控能力、沟通能力和抗压力，能适应经常出差的工作节奏;特别优秀者，条件可适当放宽。

　　应聘报名表(有工作经验人士)

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