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2019年注册会计师考试《公司战略》练习题(6)

来源:考试吧 2019-02-25 9:27:27 要考试,上考试吧! 注册会计师万题库
考试吧整理“2019年注册会计师考试《公司战略》练习题”,更多关于注册会计师试题,请访问考试吧注册会计师考试网或微信搜索“万题库注册会计师考试”。

  点击查看:2019注册会计师《公司战略》练习题汇总

  单选题

  下列不属于组织架构设计与运行中需关注的主要风险的是( )。

  A、缺乏对员工的风险教育

  B、治理结构形同虚设

  C、缺乏科学决策、良性运行机制和执行力

  D、权责分配不合理

  【正确答案】A

  【答案解析】组织架构设计与运行中需关注的主要风险:(1)治理结构形同虚设,缺乏科学决策、良性运行机制和执行力,可能导致企业经营失败,难以实现发展战略。(2)内部机构设计不科学,权责分配不合理,可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮,运行效率低下。

  单选题

  根据《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》,下列说法错误的是( )。

  A、董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营决策权

  B、监事会对董事会负责,监督企业经理和其他高级管理人员依法履行职责

  C、经理层对董事会负责,主持企业的生产经营管理工作

  D、任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见

  【正确答案】B

  【答案解析】监事会对股东(大)会负责,监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责,所以选项B的说法错误。

  单选题

  下列关于组织架构的说法中,错误的是( )。

  A、监事会对股东(大)会负责,监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责

  B、董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营决策权

  C、重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准都有统一的规定

  D、企业组织架构调整应当充分听取董事、监事、高级管理人员和其他员工的意见,按照规定的权限和程序进行决策审批

  【正确答案】C

  【答案解析】重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由企业自行确定。所以,选项C的说法错误。

  单选题

  下列关于发展战略的说法中,错误的是( )。

  A、企业应当根据发展目标制定战略规划

  B、企业应当在董事会下设立战略委员会,或指定相关机构负责发展战略管理工作,履行相应职责

  C、董事会应当严格审议战略委员会提交的发展战略方案,重点关注其全局性、长期性和可行性

  D、企业的发展战略方案经董事会批准实施

  【正确答案】D

  【答案解析】企业的发展战略方案经董事会审议通过后,报经股东(大)会批准实施。所以,选项D错误。(2018年应试指南下册P164)

  多选题

  下列选项中,符合《企业内部控制应用指引第2号——发展战略》要求的有( )。

  A、发展战略过于激进,脱离企业实际能力或偏离主业,可能导致企业过度扩张,甚至经营失败

  B、企业的发展战略方案经董事会审议通过后,报经股东(大)会批准实施

  C、董事会在审议发展战略方案中如果发现重大问题,应该责成总经理对方案作出调整

  D、企业应当根据发展战略,制订年度工作计划,编制全面预算

  【正确答案】ABD

  【答案解析】董事会应当严格审议战略委员会提交的发展战略方案,重点关注其全局性、长期性和可行性。董事会在审议方案中如果发现重大问题,应当责成战略委员会对方案作出调整,选项C 错误。

  多选题

  下列选项中,能够表明企业缺乏社会责任的包括( )。

  A、安全生产措施不到位导致企业发生安全事故

  B、缺乏质量保障的产品流向社会

  C、无故拖欠员工薪酬

  D、不能及时付款导致客户资金紧张

  【正确答案】ABC

  【答案解析】社会责任是指企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务,主要包括安全生产、产品质量(含服务)、环境保护、资源节约、促进就业、员工权益保护等。

  多选题

  下列属于履行社会责任方面需关注的主要风险的有( )。

  A、安全生产措施不到位,责任不落实,可能导致企业发生安全事故

  B、产品质量低劣,侵害消费者利益,可能导致企业巨额赔偿、形象受损、甚至破产

  C、环境保护投入不足,资源耗费大,造成环境污染或资源枯竭

  D、促进就业和员工权益保护不够,可能导致员工积极性受挫

  【正确答案】ABCD

  【答案解析】履行社会责任方面需关注的主要风险:(1)安全生产措施不到位,责任不落实,可能导致企业发生安全事故;(2)产品质量低劣,侵害消费者利益,可能导致企业巨额赔偿、形象受损、甚至破产;(3)环境保护投入不足,资源耗费大,造成环境污染或资源枯竭,可能导致企业巨额赔偿、缺乏发展后劲,甚至停业;(4)促进就业和员工权益保护不够,可能导致员工积极性受挫,影响企业发展和社会稳定。

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