点击查看：2020公卫执业医师《职业卫生与职业医学》练习题汇总

　　体力工作过程中的生理变化与适应

　　A1型选择题

　　1.机体的氧消耗在下列哪一类劳动更易进入稳定状态

　　A.登山

　　B.手工锻造

　　C.手工搬运

　　D.视频作业

　　E.徒步行军

　　2.氧需是指

　　A.劳动1分钟所需要的氧量

　　B.劳动1分钟内血液能供应的最大氧量

　　C.劳动5分钟所需要的氧量

　　D.劳动1小时所需要的氧量

　　E.劳动2小时所需要的氧量

　　3.肌肉活动依靠体内贮存的ATP-CP系统供能特点是

　　A.迅速

　　B.产生乳酸较多

　　C.非常迅速

　　D.提供能量较多

　　E.氧的需要量较少

　　【参考答案及解析】

　　1.【答案及解析】D。长期轻及中等劳动，氧的供应易得到满足，即进入稳定状态下作业，这样的作业一般能维持较长时间。

　　2.【答案及解析】A。劳动1分钟所需要的氧量叫氧需。氧需能否得到满足主要取决于循环系统的功能，其次为呼吸系统的功能。

　　3.【答案及解析】C。ATP-CP系列：由肌细胞中的三磷酸腺苷(ATP)迅速分解直接提供能量，能非常迅速供应能量，但维持时间很短，只能供肌肉活动几秒至一分钟。

　　脑力工作过程中的生理变化与适应

　　A1型选择题

　　1.记忆在脑力劳动处理信息起重要作用，信息首先以不稳定形式暂时地在大脑加以贮存，这种记忆称作

　　A.暂时记忆

　　B.长期记忆

　　C.工作记忆

　　D.第二级记忆

　　E.第三级记忆

　　2.关于脑力劳动说法错误的是

　　A.经中枢神经系统加工处理信息

　　B.凡以脑力活动为主的作业即为脑力劳动

　　C.也叫信息性劳动

　　D.通过感觉器官感受信息

　　E.以一种形式转化和输出信息

　　3.某人一次性接收了太多信息，导致出错增多，这是由于

　　A.信息剩余度太多

　　B.信息剩余度太少

　　C.与信息剩余度无关

　　D.噪声太大

　　E.脑组织缺氧

　　【参考答案及解析】

　　1.【答案及解析】C。工作记忆是那种以不稳定形式初始和暂时地储存信息的记忆。

　　2.【答案及解析】E。脑力劳动特点在于通过感觉器官感受信息，可以经多种形式转化和输出信息。

　　3.【答案及解析】B。信息剩余度是指信号所携带的实际信息量低于它可能携带的最大信息量的程度。信息过多可使人分心并增加脑力劳动的负荷。

　　工作负荷评价

　　A1型选择题

　　1.静态作业氧消耗最突出的特点是

　　A.氧需少

　　B.氧消耗水平不高

　　C.供氧少

　　D.出现氧债

　　E.作业停止后氧消耗反而升高

　　2.动态作业的特点是

　　A.能量消耗水平高

　　B.易疲劳

　　C.能量消耗水平不高

　　D.不易疲劳

　　E.能量消耗水平高，不易疲劳

　　3.劳动负荷评价的主要目的是

　　A.提高劳动负荷

　　B.降低劳动负荷

　　C.消除劳动负荷

　　D.将劳动负荷降低到尽可能低的水平

　　E.将劳动负荷维持在适当的水平

　　【参考答案及解析】

　　1.【答案及解析】E。静力作业的特征是能量消耗水平不高，但却很容易疲劳。在作业停止后数分钟内，氧消耗反而先升高后再逐渐下降到原来水平。这是由于肌肉在缺氧条件下工作，无氧糖酵解产物乳酸等不能及时清除而积聚起来形成氧债。当作业停止后，血流畅通，立刻开始补偿氧债，故呈现出氧消耗反而升高的现象。

　　2.【答案及解析】E。动力作业是指在保持肌张力不变——等张性收缩的情况下，经肌肉交替收缩和舒张，使关节活动来进行的作业。从物理学意义上，它是做功的劳动。不容易引起疲劳。

　　3.【答案及解析】E。与化学性有害因素不同，适当的劳动负荷是完成作业甚至对于维护劳动者的健康都是必须的，调查评价的目的不是要消除而是确定它的适宜水平。答案是E。

　　职业心理及作业能力

　　A1型选择题

　　1.疲劳的确切定义应该是

　　A.正常的心理反应

　　B.正常的生理反应

　　C.正常的精神反应

　　D.体力和脑力工作效率暂时的降低

　　E.倦怠的感觉

　　2.影响作业能力的主要因素包括

　　A.社会和心理因素

　　B.个体因素

　　C.环境因素

　　D.工作条件和性质

　　E.以上都是

　　3.劳动心理学主要研究人在一定条件下的

　　A.行为

　　B.心理

　　C.精神

　　D.紧张因素

　　E.紧张反应

　　【参考答案及解析】

　　1.【答案及解析】D。疲劳的确切定义应该是：疲劳是体力和脑力效能暂时的减弱，它取决于工作负荷的强度和持续时间，经适当休息又可恢复。

　　2.【答案及解析】E。作业能力的主要影响因素包括：社会因素和心理因素、个体因素、环境因素、工作条件和性质、疲劳和休息、锻炼和练习。

　　3.【答案及解析】A。劳动心理学也称为职业心理学，它研究人的劳动行为，力求了解劳动者对工作不满意或动机激励不足的原因，并通过组织和人事上的措施来改善它。

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