之前的乡村医生，共有三大难题：无编制、待遇低、养老难!导致基层医务人员青黄不接现象日益凸显。为了改变这一现状，解决村医难题痛点，各地纷纷出台政策。让我们一起透过政策文字，攫取有用信息吧!

　　一、持证上岗，解决事业身份

　　浙江安吉县为了解决村医中部分人的学历门槛问题，出台以下政策。

　　定培养方式。以中医师承方式培养本土化全科乡医，将中医师承和乡村全科执业助理医师政策衔接互通，为非医学学历人员从事医疗工作打通通道，有效破解此类人员执业资格、执业范围难题。

　　实行持证上岗。培养对象经3年学习后，可取得《传统医学师承出师证书》。自第四年起，在省内医疗机构实习满1年并考核合格后，方可参加乡村全科执业助理医师资格考试。通过该项考试并取得《乡村全科执业助理医师资格证书》的培养人员，经注册后，即可在基层医疗机构依法从业，由所在乡镇卫生院实行统一管理，并接受定期考核。

　　解决事业身份。培养对象在取得乡村全科执业助理医师资格且回到定向村级卫生服务站从业的，可纳入乡镇(街道)卫生院事业编制。

　　给予经费补助。对取得相应资格并在定向村级卫生服务站从业的培养对象，师承的培训费用及试用期间费用，在入编后由县财政按6万元/人的标准予以补助。此外，还可享受诊疗费5元/次的医疗业务收入及辖区村民人均55元的公共卫生服务费补助。

　　政策解析：持证上岗，纳入编制，之前的一应费用还享有丰厚的补贴，浙江吉安县的政策解决了因为学历被挡在报考乡村全科助理医师考试门外的一批村医的难题。从侧面来讲，政策中的师承培训是为了非医学学历人员打通从事医疗工作的通道，而拿到乡村全科助理医师证书则是真正进入医疗大门的钥匙。

　　温馨提醒：如果你因为学历不能参加乡村全科助理医师考试，不妨“曲线救国”，先通过中医师承考试，工作满一年之后，考取乡村全科助理医师证书。温馨提醒：近几年，国家大力扶持乡村医生由“赤脚医生”规范化为“医疗正规军”，计划到2020年，力争使受训后的乡村医生，参加乡村全科执业助理医师考试的通过率>75%;到2030年，基本建成一支高素质的乡村医生队伍，以满足农村居民日益增长的医疗卫生服务需求。考试黄金期不能错过，如果已经满足条件，就不要犹豫了，早考早拿证，早持证上岗，解决事业身份。

　　二、实行村医转正制度

　　甘肃省所有村医将与乡镇卫生院签订聘用劳动合同，身份由个体转变为乡镇卫生院临聘职工，即乡聘村用。对在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好且取得执业助理及以上执业资格的在岗村医，在乡镇卫生院招考正式在编工作人员时给予适当加分，优先录用。有条件的地区，可探讨实行村医转正制度，进一步提高村医岗位的吸引力。

　　政策解析：甘肃省实行的医转正制度与浙江吉安县的“持证上岗，解决事业身份”措施，其实目的是一样的，都是给村医一个正式的身份，为解决待遇和养老问题做准备。甘肃省的政策中提到“取得执业助理及以上执业资格的在岗村医”优先入编，相比中医或者临床医师资格证书，乡村全科助理医师考试相对容易，考试通过率高，如果想在乡村安定下来，为了自己的“钱”途和福利保障，建议尽早考取乡村全科助理医师证书，将利好政策真正落地到自己。

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