在医院中，护理岗是有合同工和编制之分的。那么，这二者之间有什么样的差别呢?还有说好的“同薪同酬”什么时候开始?

　　01　合同与在编的差距

　　1.档案问题：合同制护士的档案归属为医院人事部门或人力资源市场，在编护士档案归本地卫生局存档。2.雇佣方式：合同制护士与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系。编制护士是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。3.薪资待遇：合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。4.福利保障：合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定，在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。5.退休待遇：合同护士拿的是养老保险金(退休前每月交保险的回馈)，在编护士拿的是退休金(退休前基本工资的80%以上)，个中差别还是蛮大的。

　　02　护理岗如何入编

　　医院等事业单位的招聘时间不固定，并非全国统一考试，相关招聘工作是由各地自行组织安排。这也就导致了，各地招聘公告发布时间不统一的问题，许多考生无法及时获取相关招聘信息。因此，想要考要考事业编制的考生，可关注当地事业单位招聘网站，或人事考试网站，部分地区相关考试招聘信息会在人力资源和社会保障局网站公布;如果是公立医院的合同制护士，也可咨询医院的人事科。

　　03　护士考编内容

　　因地区不一样，考试形式也不一样，一般是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。考试内容多为笔试+面试的形式，笔试内容为公共基础知识，医学基础知识等，面试内容为结构化面试或实际技能操作。

　　04　说好的同薪同酬呢

　　总的来说，医院编制内人员的一部分工资是有财政兜底的，而编外人员的工资则全部是由医院自行承担。所以同薪同酬肯定要需要一段时间的。要想真正同工同酬，全面落实劳动法的要求，就必须进行医疗体制上的改革。2018年底，国家卫健委等六部委联合下发了《关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知》，确定了北京医院等148家医院，作为建立健全现代医院管理制度的试点医院。

　　05　试点医院试点什么呢

　　重点改革就是依法全面取消编制，推行聘用制度和岗位管理制度，实行合同管理，逐步实现同工同酬同待遇。随后，2019年，全国各省市开始大面积试点现代化医院管理制度，数量远远高于国家公布的数量：陕西53家医院实施现代化医院管理试点;河北200家医院实施现代医院管理试点;福建39家全面推行聘用制度和岗位管理制度;甘肃多家现代化管理制度试点医院实行合同管理;所以，同薪同酬已成大趋势，具体实行只是一个时间的问题。不过小编觉得这不会是短时间可以解决的事情，毕竟全国推行一个大政策也需要地方医院的适应。不过现在有很多地区实行同薪同酬试点了，之前也有考生反馈目前已就职于试点医院，所以，小编相信总有一天会全国面积实行!

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