在医院里，合同护士和编制护士相比，待遇差的可不是一星半点，这也是为什么医院里护士频繁离职，但大部分都是合同护士的原因。

　　合同制护士离职 6 大原因

　　1 薪酬待遇差距大

　　有调查结果显示，薪酬、福利待遇低是合同制护士离职的第一要因。

　　前段时间，有护士求助发文，医院停发绩效工资，每月仅有 1400 元左右的基本工资，生活难以为继，有部分护士相继离职。而同期的编制护士因为享有国家补助，工资状况好于编制外的她们。

　　合同制护士和编制内护士的待遇可以说是肉眼可见的区别。

　　因为编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准，相当于公务员待遇。而合同护士是根据医院本身工资制度而定。

　　不仅如此，五险一金、平日里各种奖金、绩效、年终奖，还有退休后的待遇，编制内护士都明显要优越于合同护士。

　　而每天做一样的工作，待遇却是云泥之别，也难怪会因此对这些不公平产生不满，从而失去对医院的归属感，产生离职意愿。

　　2 工作不稳定性

　　合同护士和编制护士在同一家医院上班，工作内容和性质是一样的，甚至劳动强度高于编制护士。

　　但因为合同护士不属于医院编制，劳动关系不属于医院，让她们没有归属感，无法真正融入到医院中。

　　曾和其他护士聊过，她们觉得自己和医院签合同，都是三年一签，因此很担心，如果不小心犯错，又或是上了一定年纪不能适应临床工作后，医院随时会和她们解除劳动合同，这让她们觉得很没有安全感。

　　3 职业发展瓶颈

　　护士职业发展前景包括学习进修机会、晋升升迁机会等，这些都是护士上进的目标和动力。

　　但目前各大医院对于合同护士的职业发展似乎并不友好，比如考取职业职称后，但医院不聘任;合同护士不得参与医院管理;外出进修机会基本都是给予编制护士。

　　上升渠道被堵死，又看不到干下去的希望，就会让她们感到前途渺茫，严重打击她们的工作积极性。

　　4 工作压力大，风险高

　　护理工作繁琐不说，压力也很大。

　　每天面对患者变化多端的病情发展，如果没能及时发现处理，甚至可能威胁到患者生命安全，这让很多护士变得焦虑，工作也如履薄冰，担心一不小心就要承担法律责任。

　　尤其是医闹的出现，更是让不少护士战战兢兢，生怕哪句话就可能给自己，甚至给医院招致不必要的麻烦。

　　另一方面，医院繁重的工作负荷以及职业防护措施不完善，可能会导致职业暴露。

　　比如手术过程中，艾滋患者的血液溅到眼睛，抽血时不小心扎到自己才发现患者是乙肝大三阳等等，这些都会给护士带来巨大的心理压力，甚至影响到身心健康。

　　5 工作家庭不能兼顾

　　不少合同护士离职原因都是因工作与家庭不能兼顾。

　　比如笔者认识的一位护士，先生是广西人，她在广东工作，两人相隔 3 个小时车程，所以一到放假时候，她就往家跑。

　　后来有了孩子，孩子又经常生病，家中无人照料，最后她不得不忍痛放弃自己的工作选择回家工作。

　　6 社会认可度低

　　目前，社会上大部分人对护理工作的不了解不认识，对护理工作的重要性认识不足，护士不被社会尊重，使护士产生失落感。

　　而在院内，因为合同护士待遇远不如正式护士，也无权参与医院的管理事宜，地位远低于编制护士，导致合同护士心理落差巨大。

　　如何留住这些护士的心?

　　1 关注护士生活心理需求。

　　医院管理层应该多关心了解合同护士的心声，并给予个性化关怀，尽可能满足她们的合理需求，解决工作和家庭的矛盾冲突。

　　比如人性化排班，减少不必要加班，培训学习尽量不让夜班护士参加，做好各科室人员调配，减轻合同护士工作压力。

　　2 提供明确的职业发展道路。

　　医院管理层应该及时了解并跟进合同护士的现状，提供相应的物质和精神上的支持，如建立合同护士个人成长档案，帮助制定合同制护士职业生涯规划;

　　根据护士个人特长组织各种护理专业组活动，如糖尿病护理组、造瘘护士组，提供参与培训的机会;

　　对优秀的合同护士给予表彰，以激励合同护士的上进心。

　　3 最后，也是最重要的一点，落实同工同酬。

　　让合同护士在工资奖金、晋升、进修学习机会都能享受和编制护士同样的待遇。

　　有好的职业发展前景，那么合同护士就会更加珍惜自己的工作机会，离职的意愿也会大大降低。

　　5 月 21 日，国家卫健委发布了通知，要落实《护士条例》有关规定，依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险等合法权益，确保护士待遇保障政策措施落地。

　　要统筹考虑编制内外护士薪酬待遇，实现护士同岗同薪同待遇。实施科学的护士绩效考核和薪酬分配制度，体现多劳多得、优劳优酬。

　　现在有不少医院已经陆续实行同工同酬，也正因为他们的同工同酬制，护士工作稳定性更高，主动性也更强了，离职意愿也就大大降低。

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