首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 自学考试 > 复习指导 > 工商管理 > 正文

2022年自考《人力资源管理》考点总结(9)

来源:考试吧 2022-3-14 16:25:43 要考试,上考试吧! 自考万题库
2022年自考《人力资源管理》考点总结,更多2022自考经验、自考备考资料等信息,请及时关注考试吧自考网或微信搜索公众号“万题库自考”获取!

  点击查看:2022年自考《人力资源管理》考点总结汇总

  管理人员接续规划的制定过程:

  ①确定规划范围;

  ②确定每个管理职位上的接替人选;

  ③评价接替人选;

  ④确定职业发展需要以及将个人的职业目标与组织职业目标相结合。

  编制人力资源规划的7个步骤:

  ①搜集准备有关信息资料:包括企业的经营战略和目标、职务说明书、企业现有人员情况、员工的培训、教育情况。

  ②人力资源需求预测:对人力需求的结构和数量进行预测。

  ③人力资源供给预测:包括内部拥有量和外部拥有量的预测。

  ④确定人员净需求:既包括人员数量,又包括人员结构、人员标准。

  ⑤确定人力资源目标:目标可能是定量的、具体的,也可能是定性的、比较抽象的。

  ⑥制定具体规划:包括制定晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划等。

  ⑦对人力资源规划的审核与评估:对人力资源规划所涉及的有关政策、措施以及招聘、培训发展和报酬福利等方面进行审核和控制。

  人员甄选的重要意义

  使事得其人,人适其事;形成人员队伍的合理结构;保证人员个体素质优良。

  人员甄选的原则:

  因事择人原则、德才兼备原则、用人所长原则、民主集中原则、回避原则。

 

长按/扫描二维码关注 助自考一臂之力
获取2022自考报名时间
获取2022自考时间
免费获取8次直播课程
获取最后6套预测卷

万题库下载微信搜索"万题库自考"

1 2  下一页

  相关链接:

  2022自考报名方法2022年自考报名条件各地自考政策汇总

  各地自考报名入口自考报考指南专题 自考历年真题及答案

  各地2022年自学考试时间安排汇总各地2022自学考试报名时间

文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
大学语文
共计461课时
讲义已上传
18020人在学
管理系统中计算机应用
共计21课时
讲义已上传
7218人在学
政治经济学(财经类)
共计738课时
讲义已上传
87485人在学
经济法概论(财经类)
共计21课时
讲义已上传
989人在学
毛概
共计269课时
讲义已上传
16493人在学
推荐使用万题库APP学习
扫一扫,下载万题库
手机学习,复习效率提升50%!
版权声明:如果自学考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本自学考试网内容,请注明出处。
官方
微信
扫描关注自考微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注自考报名查分
看直播 下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序
帮助
中心
文章责编:wuxiaojuan825