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　　劳动力资源开发与管理

　　(一)学习目的与要求

　　本章阐述了劳动力资源开发与管理的一些基本概念。在此基础上，归纳了一些用于劳动力资源开发与管理的常用方法，并要求考生能理解一些简单的方法。如在企业人力资源管理中，如何制定工作说明书对一个企业人员、岗位设置的运行效率起着至关重要的作用。因此，实践性较强是本章的特色。

　　(二)考核知识点与考核要求

　　A、劳动力与劳动力资源

　　1、识记：(1)劳动力。(2)劳动力资源。

　　2、领会：(1)开发的双重性特征和原因。(2)劳动力人口质量的主要包括内容。

　　3、综合应用：联系我国实际，由于低素质人口群体的出生率居高不下导致的“逆淘汰”现象对我国劳动力素质提高的不利影响。

　　B、劳动力人口的数量指标计算

　　1、识记：(1)劳动力人口数计算公式：劳动力人口数=劳动适龄人口数-非自立人口数+超过劳动年龄的在业人口数

　　(2)劳动力人口率计算公式：劳动力人口率= ×100%

　　2、领会：(1)劳动力就业率= ×100%

　　(2)劳动力参与率= ×100%

　　C、向劳动力资源投资

　　1、识记：(1)劳动力资源投资的特点。(2)劳动力资源开发的途径。

　　2、领会：(1)对向教育投资的内容进一步细分。(2)在职教育的主要形式。(3)劳动力资源投资与物质生产资料的相同之处。(4)人们在从事劳动力资源投资时须注意的问题。(5)世界上教育开发的趋势。(6)管理开发和政策开发的途径。

　　3、简单应用：联系身边事例，终身教育的重要性。

　　D、企业劳动力资源管理与开发

　　1、识记：(1)内容分析。(2)工作绩效评估。(3)晕轮效应误差。(4)近因误差。

　　2、领会：(1)企业组织培训经常使用的方法。(2)劳动力配备的主要原则。(3)工作绩效评估的目的。(4)工作绩效评估的标准和主要方法。(5)减小误差的措施。

　　3、简单应用：(1)制作工作说明书。(2)T小组。(3)两两比较法。

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