浙江省2010年4月高等教育自学考试

　　人员素质测评理论与方法试题

　　课程代码：06090

　　一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的______能力。( )

　　A.文书倾向

　　B.运动技能倾向

　　C.机械倾向

　　D.技能技巧

　　2.与绩效考评相比，素质测评主要是对主体工作______条件的分析与确定。( )

　　A.环境

　　B.态度

　　C.过程

　　D.前

　　3.结构式面试是指在面试时( )

　　A.要求被试拟定某问题结构

　　B.预先规定面试要求和程序

　　C.预先拟定面试问题

　　D.预先拟定面试评分标准

　　4.______误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行推断。( )

　　A.类己效应

　　B.对比效应

　　C.趋中心理效应

　　D.逻辑效应

　　5.希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为( )

　　A.多血质

　　B.胆汁质

　　C.抑郁质

　　D.粘液质

　　6.能力性向测验测评的是个体的( )

　　A.才能

　　B.潜能

　　C.知识

　　D.智商

　　7.______一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。( )

　　A.动作

　　B.行为

　　C.体态语

　　D.情感

　　8.1938年默里与摩根编制了投射测验之一的______，简称TAT。( )

　　A.智力测验

　　B.16因素测验

　　C.主题统觉测验

　　D.墨迹测验

　　9.量化使素质测评的结果表现为______，因此，就使得纷杂的行为特征描述，可以由彼此离散的状态综合为一简单的分数或等级。( )

　　A.质量

　　B.权重

　　C.分数

　　D.等级

　　10.素质测评的______原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。( )

　　A.公正性

　　B.差异性

　　C.准确性

　　D.可比性