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　　一、单选题

　　1.根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于( A )企业文化风格。

　　A.幻想型 B.强迫型 C.戏剧型 D.压抑型

　　2.美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为( B )公司。

　　A.骏马 B.恐龙 C.黄牛 D.笨熊

　　3.企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强( C )的范围内。

　　A.生产率 B.利润 C.竞争力 D.市场占有率

　　4.企业文化变革的最大障碍就是( D )本身。

　　A.心理 B.领导 C.企业 D.文化

　　5.企业领导的个性决定着企业文化的( D )。

　　A.生命 B.类型 C.发展 D.风格

　　6.( B )认为，创新就是建立一种新的生产函数，把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。

　　A.马克思 B.熊彼特 C.亚当·斯密 D.德鲁克

　　7.最为典型的企业文化冲突类型是( A )。

　　A.跨国经营型 B.合资型 C.并购重组型 D.内部重构型

　　8.由双方或几方共同投资开办的企业是( D )。

　　A.中外合资企业 B.港澳台合资企业 C.跨国企业 D.合资企业

　　9.外在沟通方式主要是( D )。

　　A. 内省 B.手势 C.举止 D.语言

　　10.人的基本价值观、判断是非的标准属于( A)。

　　A.正式规范性文化 B. 非正式规范性文化

　　C. 技术规范性文化 D. 操作规范性文化

　　11.人们的生活习惯、习俗和仪式属于( B )。

　　A.正式规范性文化 B. 非正式规范性文化

　　C. 技术规范性文化 D. 操作规范性文化

　　12.人们的知识、技术和经验属于( C )。

　　A.正式规范性文化 B. 非正式规范性文化

　　C. 技术规范性文化 D. 操作规范性文化

　　13.起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于( A )。

　　A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合

　　C.融汇一体式文化整合 D.一体吸纳式文化整合

　　14.收购和被收购方保持彼此文化的独立，这属于( B )。

　　A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合

　　C.融汇一体式文化整合 D.一体吸纳式文化整合

　　15.收购和被收购方在协商基础上重新确立和共塑文化，这属于( C )。

　　A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合

　　C.融汇一体式文化整合 D.一体吸纳式文化整合

　　16.强势文化受到弱势文化冲击时，吸纳弱势文化的精华，完善自己，这属于( D )。

　　A.支配注入式文化整合 B.各自保留式文化整合

　　C.融汇一体式文化整合 D.一体吸纳式文化整合

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