首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 自学考试 > 模拟试题 > 行政专业 > 正文

2021年自考薪酬管理章节练习题及答案:第10章

来源:考试吧 2021-4-9 15:49:06 要考试,上考试吧! 自考万题库
2021年自考薪酬管理章节练习题及答案,更多2021年自考模拟试题、自考历年真题、自考经验等信息,请及时关注考试吧自考网或微信搜索公众号“万题库自考”获取!

  点击查看:2021年自考薪酬管理章节练习题及答案汇总

第十章 不同类型员工的薪酬设计

  一、单选题

  1、在短期奖金激励方面,对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是( C )P379

  A.企业上年度的利润水平 B.企业资本和资产回报率

  C.管理人员对经营业绩的实际贡献大小 D.管理人员的基本薪酬水平的高低

  2、下列对企业高级管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是( D )P379

  A.企业高级管理人员的基本薪酬一般会占到薪酬总额的1/3~2/3

  B.通常意义的奖金都是以组织的总体经营业绩为基础

  C.管理人员的红利在企业盈余分配中占有相对较大的比重

  D.长期薪酬大都以现金支付

  3、营销人员薪酬计划方案是( D)

  A.股票期权计划 B.虚拟股票计划 C.限制性股票计划 D.复合计划

  4、下列关于专技术人员的说法不准确的是( C )P391

  A.通常是指利用既有的知识和经验来解决企业的技术与管理问题

  B.专业技术人员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%

  C.工作专业化程度高,业绩容易被衡量

  D.存在职业高原现象,报酬的全面引入是一件非常重要的事性

  5、短期奖金主要是针对哪个层面的群体:( D )

  A.专业技术人员 B. 销售人员 C.外派员工 D.管理人员

  6、企业管理层通常不借助( C )的指标来判断销售人员薪酬方案的有效性。P400

  A.增长指标 B.利润指标 C.销量变动率指标 D. 客户满意度指标

  7、一个有效的营销人员薪酬计划除了评估、设计和执行外还有以下哪个( D )

  A.控制 B.监督 C. 检查 D.评价

  8、下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是( D )

  A.生产一线员工是企业利润的直接创造者,也是企业技术创新的主要源泉。

  B.薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬

  C. 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法

  D.计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

  9、关于计时制薪酬的说法不正确的是( D )

  A.适用于劳动成果无法直接计量的工作

  B.计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动

  C. 有利于员工自觉提高业务水平

  D.容易计算产品的直接人工成本

  10、股票期权计划的说法正确的是( D )P388

  A.股票期权不可以放弃

  B.股票期权是义务

  C.超过股票“施价期”仍可行使股票期权

  D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价格

  二、填空题

  1、高级管理人员的薪酬激励包括:基本薪酬、短期奖金、长期激励薪酬和福利四个部分

  2、一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、评价指标和评价标准四部分

  3、经营股票期权制度最早产生于美国。

  4、计时制薪酬分为五种形式:小时工资制、日工资制、周工资制、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

  5、一线员工奖金设计原则:公平性、差别性、实用性、可操作性

  6、一线员工奖金计算方法:海尔赛计划、100%时间奖金计划、卢文计划、艾默生计划、甘特作业奖金计划。

  7.与企业中的其他职位类似,高层管理人员的薪酬也包括以下几个部分:现金薪酬、长期薪酬、 福利 等。

  8.营销人员薪酬设计的原则:与战略匹配原则、促进销售人员角色转变原则、报酬形式以激励为主原则、差异化原则。

  9、一线员工奖金设计的原则有:公平性、差别性、实用性、可操作性。

  10、计件薪酬可分为同一单价计件和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。

  三、名词解释

  1、年薪制:是以企业一个生产经营周期即年度为单位,确定高级经营管理人员

  的报酬,并视其经营成果发放风险收入的报酬制度

  四、简答题

  1、与其他报酬形式相比,经营者年薪制在功能上具有哪些特点?

  (1)激励性

  (2)约束性

  (3)共存性

  (4)公平性与效率性

  (5)制度性与规范性

  2、简述年薪制的确定原则

  (1)效率激励原则(2)科学评价原则(3)激励约束对称原则(4)适度兼顾公平原则

  3、简述专业技术人员的薪酬结构模式

  (1)单一化高新模式(2)较高薪酬加奖金模式(3)较高薪酬加科技成果提成模式((5)薪酬+股权激励模式

  4、营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则:(1)与战略相匹配原则(2)促进销

  售人员角色转变的原则(3)报酬形式以激励薪酬为主的原则(4)差异化原则

 

长按/扫描二维码关注 助自考一臂之力
获取4月自考真题及答案
获取2021年4月自考成绩
免费获取8次直播课程
获取最后6套预测卷

万题库下载微信搜索"万题库自考"

1 2  下一页

  编辑推荐:

  历年自考真题及答案在线估分专题

  2021年自考马克思主义哲学原理复习笔记汇总

  2021年4月自考英语(一)应试复习资料汇总

  2021自考《中国近代史纲要》考前预测题及答案汇总

  自考万题库 智能做题首选 立即下载体验!

文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
大学语文
共计461课时
讲义已上传
18020人在学
管理系统中计算机应用
共计21课时
讲义已上传
7218人在学
政治经济学(财经类)
共计738课时
讲义已上传
87485人在学
经济法概论(财经类)
共计21课时
讲义已上传
989人在学
毛概
共计269课时
讲义已上传
16493人在学
推荐使用万题库APP学习
扫一扫,下载万题库
手机学习,复习效率提升50%!
版权声明:如果自学考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本自学考试网内容,请注明出处。
官方
微信
扫描关注自考微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注自考报名查分
看直播 下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序
帮助
中心
文章责编:wuxiaojuan825