16.笔试不具备的优点是【　　】

　　A.可以大规模进行评价

　　B.成绩评定较为客观

　　C.评价成本较低

　　D.适用各类能力的评价

　　17.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于【　　】

　　A.公文处理测验

　　B.标准化测验

　　C.情景模拟测验

　　D.投射测验

　　18.上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫【　　】

　　A.越级评估

　　B.小组评估

　　C.二级评估

　　D.全方位评估

　　19.薪酬不能搞平均主义，要适当拉大差距，真正体现按贡献分配。这体现了薪酬管理的【　　】

　　A.公平性原则

　　B.竞争性原则

　　C.激励性原则

　　D.从实际出发的原则

　　20.薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为【　　】

　　A.基本工资

　　B.激励工资

　　C.绩效工资

　　D.福利

　　21.在确定薪酬等级时，每一工作群所包含的工作种类越多，范围越广，所需等级【　　】

　　A.越少

　　B.越多

　　C.不变

　　D.可能越少，也可能越多

　　22.在一个企业中，如果知识型人才居多的话，则这个企业适合采用的薪酬模式是【　　】

　　A.职位工资制

　　B.技能工资制

　　C.绩效工资制

　　D.计时工资制

　　23.史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西。这种认为通过上述途径进行学习的观点在理论上属于【　　】

　　A.经典条件反射理论

　　B.操作条件反射理论

　　C.社会学习理论

　　D.认知发展理论

　　24.企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是【　　】

　　A.任务分析

　　B.绩效分析

　　C.前瞻性培训需求分析

　　D.问卷调查

　　25.小张参加了单位的计算机基础知识培训后，感到这样低水平的培训对自己完全没有必要。这属于培训效果评估指标中的【　　】

　　A.学习

　　B.反应

　　C.行为

　　D.成果

　　26.表示一个人职业生涯的主观内在特征的是职业活动中的各种【　　】

　　A.价值观念及工作态度

　　B.工作行为

　　C.奖励报酬

　　D.头衔职称

　　27.员工福利的发展经过了不同的发展阶段，成熟发展阶段是指【　　】

　　A.社会保障协调发展时期

　　B.企业自我管理时期

　　C.政府介入时期

　　D.市场经营管理时期

　　28.我国相关法律规定，女工人可享受退休待遇的年龄是【　　】

　　A.45周岁

　　B.50周岁

　　C.55周岁

　　D.60周岁

　　29.企业之间、员工之间、企业成员与客户之间关系的行为规范的总和是指。【　　】

　　A.企业文化

　　B.企业风貌

　　C.企业道德

　　D.企业形象

　　30.在人力资源成本的计量方法中，历史成本法更易于【　　】

　　A.理解和接受

　　B.衡量人力资源可能的发展

　　C.加强人力资源流失的管理

　　D.核算员工培训的成本

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