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专家预测:2010届就业仍严峻

  金秋十月,沪上高校掀起新一轮校园招聘热潮。阿里巴巴集团的招聘笔试日前在复旦大学举行,吸引了来自上海高校的近万名应届毕业生;紧接着,毕马威等四大会计师事务所,百度、微软、谷歌、英特尔等名企也将进入高校开宣讲会,发布招聘信息。一些重点大学的企业宣讲会日程已排到了年底。

  热闹的校园招聘场景,加上全球金融危机影响逐渐消退、经济企稳向好的背景,似乎传递着这样一种信号―――新一届大学生就业形势比较乐观。

  果真如此吗?

  岗位需求变化尚难判断

  “经济企稳回暖,2010届高校毕业生就业形势好转。”近期,此类“利好”消息频频见诸报端和网络,不少应届生也显得自信满满。

  但是,上海交大就业指导中心主任刘建新表示,新一届毕业生就业形势还不明朗。目前,到交大来开设宣讲会的企业数量、场次,与去年同期基本持平;一些跨国企业的招聘计划也与去年相近。而且,近年来用人单位招聘有“赶早”的趋势:以往,热衷于参加10月招聘会的基本上都是知名外企,现在大型国企、实力雄厚的外地企业也跻身“割早稻”行列。所以,就业市场对应届大学生的需求究竟怎样变化,现在还难作判断。

  上海第二工业大学学生处处长经晓峰告诉记者,从9月份开学至今,学校收到的用人单位岗位需求信息1200多个,与前两年同期持平,其中营销类、客服类岗位居多。早些年,企业招聘针对性强,会瞄准几家高校招聘,但现在企业喜欢“广种薄收”,同一批招聘岗位向许多高校群发。所以,高校很难根据一校的信息对整体岗位需求状况进行判断。

  结构不匹配是“严峻”根源

  教育专家预测,2010届高校毕业生就业形势依然严峻。截止到9月底教育部门公布的数据,今年全国高校毕业生就业率达到74%,未就业的学生数与2010届毕业生人数加起来,大约有800多万毕业生将参与新一轮就业竞争,比今年多出数十万人。在上海,许多2009届未就业毕业生参与了“见习计划”,他们在企业或政府部门开辟的见习岗位上锻炼技能,数月后见习期满,将再次加入求职大军。

  今年在全球金融危机环境下,我国举全国、全市之力促进大学生就业。不少用人单位积极承担社会责任,“超负荷”吸纳新人,员工数量已近饱和,明年恐怕难以继续挖潜。此外,近年来政府部门为促进大学生就业推出一系列政策。如研究生扩招、“村官”计划等,暂时缓解了当年的就业压力,但是研究生终究要毕业,进入人才市场;大学生“村官”服务期满后,通常也需要寻找其他出路……大学生就业压力在未来较长一段时期内,将会一直存在。

  21世纪教育发展研究院副院长熊丙奇教授指出,大学生就业难,不是难在总量,而是结构的问题。从发达国家就业状况来看,服务业吸纳了大量大学毕业生,但我国服务业还不够发达,尤其是由高新技术支撑的服务业还不强大,所以吸纳大学生的岗位有限。引导大学生赴农村基层、到二产类岗位就业,固然是一条途径,但这些岗位容纳大学生的数量有限,且可能造成本科生与高职生、甚至与农民工“抢饭碗”现象。因此,我国要从根本上缓解大学生就业难,一方面需要大力发展第三产业,创造更多岗位需求;另一方面,高校需根据经济社会发展需求,进行专业结构布局调整。

  提供真实详尽就业信息才能“利好”

  全球经济回暖,跨国企业在沪招聘估计有“升温”趋势。但是,高校负责就业工作的老师普遍认为,此类企业令学生向往,但招聘数量不多。学校会盯着国家和上海市重点发展的领域、行业、产业,来拓展就业市场。如,上海交大就业中心已邀请国家核电技术公司、中国商用飞机有限责任公司、中国航天科技集团、中国航空工业集团、中国电信、上汽集团等国家重点企业到校举办专场宣讲会。

  “无论就业形势严峻还是利好,高校都要引导学生摆正心态,审时度势,积极就业。”经晓峰说。近年来,高校在对学生进行就业指导时,喜欢说“先就业后择业”,在金融危机背景下,这句话被更加强调了。经晓峰认为,“先就业后择业”固然可以使学校当年的就业率上升,但如果学生随便找一份工作,老是不安心,寻机“跳槽”,这对于用人单位还是学生本人来说,都是一种损耗。用人单位提高了招聘成本,而学生的职业生涯发展也会受到影响。所以,高校应该倡导“理性择业,务实就业”。

  熊丙奇认为,就业形势严峻和利好,都不能凭感觉来下结论。有关方面需要为大学生提供真实、详尽的就业信息。高校不应只是公布一个就业率,而应提供各院系、专业近几年毕业生的就业流向、薪资水平等具体信息;政府部门要及时整合多方的岗位需求信息,进行分析研判,定期公布。如此,才能给学生正确引导。

文章责编:niufeifei  
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