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求职技巧有待提升 调查求职成功率偏低症结

  在民营企业招聘周期间,本报追踪报道了部分求职者达成就业意向之后的经历,结果发现,7位“达成意向”的求职者接受了20余家用人单位的面试,但只有两位正式上班,成功率明显偏低。记者发现,症结主要在三个方面——

职介机构缺乏指导

职介市场已经运行多年,但眼下仍处于“粗放式”阶段,仅简单提供一个场所,供双方对接,当然成功率不会高。职业指导师潘霞认为,职介机构应开展“一对一”的就业指导。比如帮助求职者掌握应聘技巧,同时凭借职介机构对就业市场的了解,根据各类人员的性格、爱好、职业兴趣等做好职业测评,帮助其选择更适合发展的职业。

用人单位门槛太高

目前,职介市场经常出现同一家用人单位频频招人的现象,突出表现是招到人却又留不住人。市职业介绍服务中心石小明部长分析认为,要提高职介成功率,还需要单位学会科学用人、了解就业市场、注意感情留人、解决职工的后顾之忧等,比如有的单位认为自己给求职者提供了工作机会,可以随意降低工资待遇;有的单位工资远低于最低工资标准,很难吸引求职者;有的单位明明招聘的是操作工,却要求应聘者是本科学历,造成岗位与才干的不匹配,提高了用人门槛,结果导致求职面更窄,应聘者很少。

求职技巧有待提升

市职介中心职介部部长石小明多年从事职业介绍工作,对此感触颇深。他认为,从求职者找工作的实际过程看,不少求职者缺乏求职技巧,部分农村来的务工人员不知道自己想找啥工作,不知道怎样跟企业表达自己的想法,不知道什么岗位适合自己。对他们来说,首先要解决吃住的实际问题,所以应该选择那些提供吃住、不需要多少技术的操作工、生产工等岗位。就求职技巧而言,要学会分析就业形势和岗位需求变化,有的岗位僧多粥少,竞争激烈,对求职者的要求会更挑剔,此时如果选择那些竞争少的岗位,应聘的成功率会较高。刚毕业的学生缺乏职业经历,可以先到一些小单位工作,经过一定的工作磨炼后,各方面的经验都会成熟起来,这样再选择适合自己的职业也不晚。

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