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给难找工作的大学生出个主意,你瞧瞧绝不绝?

曾看过一个成功人士的回忆录:当年他学习勤奋,一路读完博士,当就业的时候竟遇到种种困难。开始他拿出博士证,几个老板都对他恭敬地婉言谢绝,因为公司用不上他这么大的学问。后来他用硕士证到另几家公司谋职,遇到同样的问题。他很苦恼,便去咨询了一个已经混到部门经理位置的朋友。他的朋友告诉他说:现在有证的人多得是,那已经不算什么资本,老板都很会算计,他需要的是你能作好一分工作并支付你相应的工资,他不会傻到用很低的工资雇佣高中生就能干的活,而给一个必须付高工资的博士硕士去做,再说老板又怎么知道你能干什么呢?

听了朋友的话,他改变了方式,他看中一家公司便去应聘,这次他什么证也没有出示,只对老板说:我很困难,我需要一份工作挣钱生活,我有力气也很勤奋。结果老板爽快地答应他去做勤杂工;因为需要钱的人才会去珍惜一份工作。在工作中他除了勤奋还不时表现出才气并解决了一些工作中的问题,部长看他是个好材料,就委任他当班长。当了班长他的才气得到进一不发挥,因此部长对老总说:让这小子当班长屈才,于是老板就让他当了一个部门部长。在部长的职位上,他如鱼得水,大展才华,才一年,就很快获得老总的赏识。老总问他,你如此高的能力,为什么应聘的时候不讲出来呢?此时,他拿出自己的博士证说,我很喜欢这个公司,担心你们不要我,才略施小计获得聘用。老总惊讶之余更加佩服他的智慧。当场决定他任公司副总。几年后他得到股东们的信任,从副总到老总,后公司扩大,他也成了股东,直到一个大企业的董事长。

上面的这个故事,是我大学时期读到的,它使我受益非浅,讲给大家或许对即将就业的大学生们有所启发,但我还想就我的体会给大家一席荐言。本人算不上什么老板,但也在企业行里,有自己创办的公司。在聘用员工问题上我可是伤了几年的脑筋,不是说现在的大学生能力差,而是工作态度差,期望值非常高,但又吝啬于付出。我作的是技术型公司,很需要一定数量的有学识和能力并且有共同创业心态的大学生协助。但我请了不下100位大学生了,真正能够于公司同舟共济人只留有十几位,这十几位都后来成为我公司的股东,我修了家属楼使他们能够安居乐业。但我真正所依靠的大多数是高中生、甚至还有初中生,他们是我从乡下一个个筛选出来的,他们都很聪明,只是家里贫困不能继续念书才没有了上大学的机会。我本人是硕士生,我有能力将他们培养得能够胜任工作。现在,我的副手是个高中生,手下管着十几个大学生,而这些大学生不得不服气人家,因为他在管理上确实下了功夫、积累了经验、表现出了出色的才干。其实,作为一个企业,甚至任何行业,在你身上所能用于工作上的知识是很有限的。因此,上学多少并不能代表你的能力高低,而重要的是看你能干什么,做好什么工作。这就需要你在就业前首先端正一个态度。

你说,“难道一辈子就是打工”,这句话就是态度不端正的表现。现在除了公务员和个别如银行等单位叫“上班”,其它恐怕都应该算打工了吧?所谓“打工”就是没有铁饭碗,现在国家在逐渐砸烂“铁饭碗”,将来的银行、学校等都会砸烂铁饭碗的,你到期升不上去都要另谋出路。过去那种干好干坏都照样能混到退休的年代已经一去不复返了,这无疑是时代的进步。我自己培养起来的未上过大学的员工,很多都结婚生子了,他们住在公司的家属楼,和公司休戚与共,他们时刻和我一样考虑着公司的前途,公司倒了将意味着他们失业,因此他们从来不认为自己是在打工,而认为是给自己的企业作奉献,靠自己的企业某生存、某发展,为企业吃苦耐劳是自己的本分,是为了自己。我想,这应该是大学生们真正从内心需要去思考的,而不是一味地抱怨老板。

没有一个老板不希望自己的企业永久长存,也没有一个老板不希望自己的企业发展壮大。实现这个理想首先是人,人是企业的生命,是发展的资源,老板的内心都是希望员工到老都能够为公司着想。至于频繁跳槽者,犹如没有根基的树枝随风飘落,即使打一辈子临工,那是自己活该。

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