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把实习当跳板 把握挑选企业的机会

   面对暑期长假的到来,不少高校学生纷纷加入到求职大军的队伍中来,希望在人才市场上找到一个暑期实习的岗位,已成为最近几场人才交流会上的一道独特的风景线。

  有挑选企业的机会

  湖南大学文学院03级学生小惠和她的同学,连续参加了泛珠三角人才招聘会和周末招聘会。

  “由于企业一般不须支付实习岗位的工资,因此,企业在挑选实习生时就没有那么挑剔,要找个实习岗位相对来说,还是比较容易的。但也正因为如此,我们便拥有了挑选企业的机会。”刚在某企业展位前投放了一份简历的小惠这样对记者说。

  仔细斟酌实习单位

  据了解,现在很多高校学生都采取“广种薄收”的方式,投放大批简历,然后再回到学校与一帮同学共同研究,确定实习单位。

  用他们的话说,就是趁放假之前的这段时间,多了解一些企业。

  培养正式熟练员工

  与勤工俭学不同,暑期实习不仅没有工资,而且还需要一笔不少的花销,而且这并不是学校规定的实习任务。那为什么还有这么多在校大学生热衷于暑期实习呢?

  湖南人才市场相关负责人是这样分析的:“现在很多企业都相信一种用人模式,即通过招聘大量的实习生进入相关实践岗位工作,从中筛选到满意的员工,以保证在后期员工扩招时能找到自己培养的熟练职员。”据悉,国外如惠普、西门子、诺基亚、IBM等企业,都有比较成熟的实习生招募计划。

  两成留在了原单位

  虽然内地企业没有明确的定期发布实习生招募计划的习惯,但是,从实习生中挑选优秀员工的做法,已经成为了一种通行的做法。有资料表明,超过20%的实习生,留在了原实习单位工作。

  据了解,从人才流向看,银行、商场、超市、酒店、旅行社、大型生产企业、媒介等需要员工数量较多的企业,是暑期实习生最集中的地方;从时间看,一般都与暑假同步,为一个月左右,多的也不超过两个月。

文章责编:丹丹云  
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