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换将磨合跳槽水土不服 职场人须慎对老板文化

  荆楚网(楚天金报)记者 任宝华 报道:“伯乐相马”,是中国自古以来惯用的选才理念。近日,记者却在走访中发现,“千里马”因不能领悟执行“伯乐”的用才之道而施展不开拳脚的现象,在职场中广泛存在着。相关人力资源专家认为,“千里马”没能适应“伯乐”的“老板文化”,是造成此现象的重要原因。

  “在我所呆过的一些企业中,企业文化在很大程度上就是老板文化”,曾有过丰富工作经历的职业经理人许岷扬告诉记者,他以前每次跳槽,尤其是从外资公司进入民营企业时,常常需要很长时间的调整期。许岷扬举例说,去年,他进入一家业绩处于低谷的公司后,主张将一套最先进的管理系统应用到企业中,而老板却希望将所有精力都放在生产和销售部门。不仅如此,他们在很多方面都存在意见分歧,由于双方目标长期无法统一,许岷扬自动辞职。他认为,“如果不能主动尽快和老板认可的文化达成一致,工作就很难顺利开展。”

  “一朝天子一朝臣”、集体跳槽等现象在职场中也并不鲜见。在采访中,许多企业人力资源管理人员都承认这样一个现象:一旦企业有高管离任,员工的流失率在短期内会有所上升。刚从一家制造企业离职的李咏禾在谈及离职原因时说:“新任老板以前是公司一名部门主管,他的做事风格和前任老板完全不同,我想我和他是合不来的。”

  采访中,不少职场人士均认为:在有完整的运作体系和行为规范的企业中,不同老板可能只是在管理风格或是沟通表达方式上有差异。所以,提高适应能力,尽可能快地适应新老板的风格,才是正确之举,切不要因为人事变动就轻易影响了自己的职业规划。当然,万一合不来,也不要“强己所难”。

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