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90后步入职场企业面临考验 专家称要做好积极的引导

  进入2011年,曾经引发社会争议的80后群体已经逐渐成为企业劳动力的中坚力量,而90后则作为一个新群体“粉墨登场”。相比70后、80后的求职者,90后求职者在求职时期望值更高,也更情绪化。70后和80后求职者在求职和工作时最注重薪酬以及工资的落实情况,但90后不同,他们会更多考虑综合因素,比如办公环境、公司文化,甚至面试时招聘方的细节等,更注重自己的个人感觉。作为中国外来工的新生代,他们的所思所想,将日益成为主导劳动力市场供求关系的重要指标。而90后求职就业的新特点,也正考验着众多企业的管理智慧。因此,对90后员工的管理,劳动部门以及部分企业也提出了自己的观点和建议。

  现象篇

  特点1 跳槽相当频繁

  20岁出头的小杨来自农村,母亲早逝,父亲残疾,家庭条件很差。3年前,他经一位亲戚介绍进入一家食品公司打工。按说,这样一个贫困家庭的孩子,应该好好工作,积攒一些钱补贴家用。可工作3年,小杨已换了7家公司,最短的一家公司只做了3天。频繁跳槽的原因,是他感觉公司管理太严,也没有发展的机会,而且请个假都很难。

  第一年,小杨确实很认真,当年底回家时,除了一身名牌服装,买了手机,还存下了5000元钱,令村里的儿时伙伴羡慕不已。

  第二年,小杨想学门手艺,混个管理当当。于是到一家工厂去打工。可进去没几天,就觉得还是以前的公司好,于是向旧公司一主管打电话,表示想回去。主管很快给他安排了工作。因文化层次低,小杨感觉当管理的机会太小,不久就又离开了,到了一家小型食品厂工作。满以为从大厂跳到小厂,身份档次会提高,离管理者也只有一步之遥,当这个小算盘落空后,小杨开始频繁跳槽,总认为别的工厂较好,最起码自由时间较充足。

  去年7月份,小杨到一家公司做起了保安,原以为保安很自由,可以到处走动,没想到保安更不自由。上班不久,昔日的女同事打电话给他,相约周末去公园玩。少有女同事打电话的他自然兴奋不已,满口答应下来。没想到周末恰逢他当班,而女同事每月才两天假,这次不去,下次不知要等到什么时候才有机会见面了。于是,小杨硬着头皮向队长请假。队长没批,他便跟队长争论起来,队长一气之下,说了句“要不你就走人”。

  结果,小杨不仅准时赴了约,而且约会后根本就没回公司,连工资和行李都没要。

  特点2 工作不能太累

  “钱少一点没关系,关键是要好玩。”“工作不能太累,如果忙得没时间玩,那多没意思啊。”前不久,在南宁市人力资源市场,几名衣着时髦、神态轻松的90后打工者,在一个招聘展位与招聘人员交流。与他们的父辈不同,90后打工者大多没有养家糊口的压力,所以,他们找工作并不把工资多少放在第一位,而更看重工作是否相对轻松有意思,或者说能否给自己带来快乐。

  同来应聘的小范高中毕业就出来工作了,父母对他的要求是能照顾自己就行,没有生活压力的小范找工作定的标准是“快乐就行”。小范告诉记者,之前他在一家企业干过三四个月,工作虽然不是很累,但同事们年龄普遍偏大,让人觉得很沉闷,待了几个月以后,他觉得很不开心,就辞职不干了。小范说:“最好是能到处跑的,要好玩的。否则干不了几个月,新鲜感一过我就想走人。”

  联烨公司是集金属材料贸易和印铁制罐为一体的一家多元化企业,主要从事马口铁、冷热轧板等钢铁经营以及马口铁印刷,多数工种需出体力,所招工人以中年居多。“不是我们不想招年轻人,而是我们招不到年轻人,或者说留不住年轻人。”该公司人事行政经理陈玉明介绍,之前他们也招过年轻人,而且尽量不安排他们干体力活,但招来的年轻人太少,许多人干不了几天就闪人,原因是工作不好玩,跟“大人”一起做事没劲。久而久之,该公司员工就成了“中年一族”。

  “第一代务工者,如果一个月都没给他们安排加班,工人们就会唉声叹气,因为是计件,没有加班收入会少很多,如果长期不加班,工人甚至会跳槽。”广西锦绣前程人力资源经理姚军感叹道。“可现在,很多年轻员工拒绝周末加班,因为他们想要更多的自由,想利用周末与同事们一起去公园玩,去上网,去溜冰,去看电影,甚至去谈朋友。”

  特点3 学习能力较强

  来自河池的小刘,今年20岁,在武鸣一家鞋厂学配色,工作环境不错,每天不用上夜班,工资也有1700元钱。小刘说,在老家,他根本不敢想象能拿到这个工资,所以,他在学习配色时,显得非常认真。小刘的主管胡先生告诉记者,像小刘这样的年轻人,掌握了较多的新技术、新知识,学习和模仿能力也比较强。这也是90后的一个突出特点。

  而打扮时髦、爱耍酷的阿斌是个典型的90后男孩,初中毕业后,他毅然放弃念高中的机会,从老家来到南宁打工。目前在某品牌服装店当导购。谈及未来,阿斌表示,没想那么远,先珍惜眼前的工作,加强学习,争取今后有更好的发展。“我觉得南宁很好,正打算把家乡的几个哥们儿都叫过来一起上班呢。”

  特点4 维权意识很强

  “上一代打工者,想的只是挣钱回家盖房子、聚媳妇,对其他想得很少,在工作岗位上很敬业,很能吃苦。而新生代打工族就全然不一样了,他们权利意识很强,技能相对父辈也更全面,如果老板克扣工资,他们会马上选择走人,还会主动找劳动部门投诉。”这是业内人士对几代打工族的总结。相对于对工作没有太多要求的70后务工人员,80后们对工作环境、工资待遇、工作发展前景的要求要高得多。而90后除了追求工作环境,对企业文化及个人发展空间也寄予了很大期望。他们希望宿舍有电视,有独立卫生间,能洗热水澡,工作时不被风吹日晒。

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文章责编:haoyan723  
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