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80后频繁跳槽的原因分析

无意在网上输入80后,结果看到网上大多是评论80后的负面消息,什么频繁跳槽、职业态度差……等等,现在的80后做事也许只有80后自己才知道为什么,80后里也有很多优秀的,抗震救灾的到底是70后还是90后呢?为灾区献血、做志愿者的到底是哪个后多呢?

  下面这位专家说的话还蛮有道理的.

  专家:

  可爱、率真、独立、随心所欲,或者浮躁、张狂、叛逆、没有责任感……这群人被贴上了时代标签走入社会。80后职场人有自己独特的职业观,也反映出有别于他们父辈的职场人生。

  管理者代表多认为,80后应该对企业多些忠诚和责任感,不能有了经验和资历后就立刻跳槽;但80后职场人的说法却是,只有做到对自己负责,才能对社会负责,在年轻时多些想法没什么不好。似乎职场管理层被这群新人搅成了一锅粥。

  实际情况是,无论在社会上的话语权,还是在企业内部的决定管理资格上,80后的立足空间都很有限,因为论经验,论资历,他们都无法与父辈们相比。企业在用人的时候,看重的是能否为企业带来收益,而不在乎年龄。可见,传统职场管理与80后员工之间的冲突,只需找到平衡点就可以逐渐从混乱走向和谐。

  值得关注的是,“工作是为了更好的生活”已经成为80后日趋明显的思维倾向。全球雇主品牌咨询公司universum的调查显示,2007年有50.6%的中国大学毕业生把“生活与事业平衡”作为职业目标,比去年增加了近10%。但80后绝非贪图享受的一代,在他们身上闪动着较之以往代际人群更为强烈的成功欲望,只是他们会更加喜欢人性化管理的公司,这对于以“老板本位”为核心的中国企业管理方式来讲,是巨大的危机,而对于以人性化管理见长的公司来讲,则是把握未来人才竞争力的机遇。

文章责编:haoyan723  
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