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职业倦怠期大大缩减 七成职场人期望转向

  跳槽,成了岁末年初职场人聚会的热门话题。近日发布的《全球雇员指数报告》显示,73%的中国区雇员期望2011年改变职业发展方向,变化的方式包括晋升、换工作类型、海外及跨区工作、换单位、创业及“裸辞”等。但40%的雇员对这种职业方向变化缺乏信心,主要原因是心仪的职位难得。60后职场人中有61%认为自己应变能力强,70后和80后的比例分别为47%和31%。

  调查显示,中国区雇员认为2011年将影响个人品牌的前三项要素,依次为口头沟通能力、专业技能、书面沟通能力。

  招聘集团人力资源总监表示:以往个人的职业倦怠期分别为3年及7年,处于这两个时期的员工跳槽率是最高的。但从最近五年的调研数据来看,这两个职业倦怠期分别提前至6个月及3年,说明当前员工相对以往更希望别人快速的识别、接受自己。

文章责编:haoyan723  
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