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应对春节后跳槽高峰

  每年春节后,就是企业员工跳槽高峰,不少人在熬到春节拿到年终奖后,毅然选择加入跳槽大军。近日,经过调查发现,不少企业都已在节前拿出“十八般武艺”,避免节后大量跳槽的情况,而相关调查显示,超过60%的企业选择“事业留人”。

  探访

  成都企业留人瞄准骨干

  昨日,成都一家电力设备生产企业人力资源部负责人告诉,早在一个月前,他们就已经悄然调查员工节后辞职意向。该负责人说,公司的一些人已经找到新工作,春节后就会到新岗位,想把所有人都留住,这不可能,所以“我们只有‘抓大放小’,确保骨干不会辞职。”

  “有跳槽念头的骨干,多数希望能找到更高级的职位,如果我们也看重他(她),我们会在春节前,把这个岗位作为‘春节大礼’送给他。”

  而攀钢集团有关人士则表示,他们留人方式主要是“事业留人”+“感情留人”+“加薪留人”三管齐下,让真正的人才留在攀钢。

  此外,也有不少成都企业直接选择用金钱来留人。据一家成都管理咨询公司人力资源负责人透露,他们公司的年终奖是在春节后一个月才发放,如果员工在此之前跳槽,将无法拿到年终奖。

  数据说话

  超6成企业选择“事业留人”

  著名的猎头公司万宝盛华日前对全国126家企业的人力资源经理进行了一项调查后发现,2010年最流行的留人方式就是“事业留人”,其中有62%的人力资源经理选择了依靠事业留人;而有23%的人力资源经理人选择了金钱留人;而采用感情留人的比例仅为15%。在事业留人上,首选通过“帮助员工制定未来职业发展目标”方式的,占到了参与调查人员的52%,其次为提供个性化的学习和发展机会,如在职EMBA培训、工作轮岗等,占到了20%。

  在调查中,之所以大多数企业选择通过“事业留人”,是因为有不少员工希望通过跳槽“升职”。调查结果显示,在参与调查的职场人士中,有28%把“升职”作为自己新一年事业的首选项,期望自己的职业发展上有新突破。而在首选升职的人群中,70后升职欲最为强烈,这部分年龄在30~39岁的人群占到了其中68%的比例。

  专家看法

  “成就感”越来越重要

  对此,人力资源研究方面的专家表示,这反映出当前职场的就业观中,“成就感”已经成为了一个极为重要的因素,单纯地薪酬激励已经无法成为挽留员工的决定性因素,而感情因素在就职中的作用更是淡化。专家建议,企业应当提高员工参与企业经营活动的深入度,如参与企业决策,给予员工说出自己改进工作想法和建议的机会等,从而提高他们的归属感和成就感。

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