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选择职业需要先要评价一下自己的性格

社会在发展,遇到的事情也会千奇百怪。见到很多招聘企业,有测试这个的,也有测试那个的。做一做性格测试、适应性检查、翻译能力、公文写作能力、逻辑推理能力等等,这也无可厚非。也遇到过要求星座的、血型的、酒量的,甚至还有生辰八字的,这就有些过了!我本人是根本反对的!我觉得,以人为本,就是要尊重人、尊敬人,要有一种唯物主义的观点,把一些没谱的东西也拿来搞人才选聘,这种企业去不了也罢了,没有什么可以后悔的。
   我还是比较看重性格的,因为性格的形成有很多是后天的,而形成以后又是不容易改变的。所以,性格的特征直接影响到工作。这是我的观点。
   对性格的分类方法很多,下面是一位瑞士心理学家的分类办法,供朋友们参考。这位心理学家把人们的性格分为四类,分别是:
(一)敏感型。这类人精神饱满,好动不好静,办事速战速决,但行为有时盲目,偶尔情绪不稳定。这类人员数量很多,占总数的40%.这种性格适合的职业有:运动员、行政人员等。
(二)情感型。这类人员感情丰富,喜怒哀乐溢于言表,不喜欢单调生活,爱刺激,感情用事,对新事物很有兴趣,这类人员占总数的25%.这种性格适合的职业有:演员、导游、社会活动家、护理人员等。
(三)思考型。这类人员善于思考,逻辑思维发达,有比较成熟的观点,生活、工作有规律,时间观念强,重视调查研究,但有时思想僵化,缺乏灵活性。这类人员也占25%,适合的职业有:工程师、教师、财务人员等。
(四)想象型。这类人员想象力丰富,憧憬未来,喜欢思考,又是行为刻板,不太合群。这种性格适合的职业有:科学工作者、技术研发人员、艺术家等。
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