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年末职场5大焦点盘点

  

   要害词一:薪情

  关注程度:★★★★★   关注对象:所有职场中人   关注焦点:红包多厚?加薪与否?

  辛劳一年,对于工薪阶层而言,再多的表扬、勉励都比不上老板亲手送上的一封厚厚大红包来得“实惠”。亲戚朋友聚会见面,相互寒暄时难免关心两句:“年终奖发了吗?发多少?”红包鼓的自然满面春风:“不多,不多,两三个月工资而已。”发得少、甚至没发的则满脸不悦:“阿拉这种单位有啥花头啦。”

  看到别人的荷包鼓起来,有些单位里不发年终奖的员工难免“胸闷”:“别人好多单位都能拿年底双薪,我们可不可以请求单位发双薪?”从最早的在外资企业风行到近几年发展到公务员队伍,年底发放第十三个月工资的单位越来越多,于是这第十三个月工资也成了许多无年终奖职工盼望拥有的权利。但对年终奖是否发、发多少、何时发等问题,劳动法目前没有规定,假如单位没有集体合同对此加以明确,而劳动者的劳动合同中也无相干条款,那年终奖的事还是由企业自己说了算。这种情况下,没拿到红包的职工当然不能像讨欠薪一样要年终奖了。

  既然是看约定行事或者是企业的自主行动,那不同的单位,年终奖发多少、怎样发也各有不同。在一些好的跨国企业,除了人人都有的双薪外,年终奖的发放情势还包含旅游费用、以及根据员工过去一年的表现来发放考核奖金。对于销售人员来说,年终奖可能更加丰富一些,他们能够根据销售事迹拿到更高的事迹嘉奖。

  除了年终红包外,大家同样关注的是新年的“加薪”行情。在根据年终考核决定是否加薪或加多少的单位,工作总结自然要做到将成绩充分发掘出来,而许多小白领们更是争着抢着加班加点,就为了在老板面前留一个好印象,以便能在加薪名单上落个名甚至上个档。

  同年终奖一样,加薪这一做法也并非“阳光普照”。大多企业的加薪幅度一般在员工薪水的5%—15%之间,而在IT行业、广告业等,加薪幅度可能会高一些。

  其实,薪资所得阐明了你目前的职位在单位的重要性如何。所以,你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优良,工作也极富寻衅性、专业性和独特征,上司也视你为手下爱将,自然而然,薪水势必也会明显且令人满足地提升。

  当然,假如自己的薪水确实比同行低,可以到职业介绍所或人力资源网站等相干的机构访问和咨询,获悉各行业基础的薪资领域,静静探知同行间的薪水状态。有了这一标准,便可在适当的机会向老板提出。

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