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后学历时代充电成必需

  近段时间,打工皇帝唐骏惊曝了学历门事件,越来越多的人参与讨论:究竟是低学历阻碍了能力发挥的机会?还是学历至关重要,决定了能力的高低?不管结论如何,在如今的职场中,越来越多的白领人士意识到:“能力学历一个都不能少”,他们积极充电,提升各方面的综合素质,“后学历时代”到来了。

  1学历充电更上一步新台阶

  烽火科技的小雷毕业于一家职业院校大专,当初跟他同期进入公司的还有四个人,三个都是名牌大学的本科生,一个是硕士生。

  起初小雷心里有些打鼓,论学历自己并不占优势,往后的发展可要遇到竞争对手了。果不其然,在实习过程中,区别已经开始“崭露头角”。由于实习环境苦,条件差,不到一个月,其中两个名校生竟然不辞而别。剩下的两个虽然坚守岗位,但在技术操作上,却只知道按部就班。小雷脑子活,更善于跟周围老同事搞好关系,在技术上还搞出了一个革新,他的技术成活率比别人高出五倍,这顿时引起公司上下的关注,总经理亲自发话:一定要给这个年轻人安排一个合适的岗位,最大发挥能力的平台。

  小雷非常清楚,由于学历不够,自己的选择余地比那些名校生要少,不过这也给了他安心在一个平台上发展的机会。虽然实践能力很强,但小雷还是发现了,在综合素质和学历能力上,他和高学历同事有差距。

  去年,小雷去一所高校进修本科学历,在学历和工作的过程中,小雷发现,他对自己的需求更了解了,由于擅长与人打交道,他决定两年之后,奠定一些技术基础之后,转向营销。技术性营销这类复合型人才,势必成为未来更抢手的人才。

  2多重学习硕士没有优越感

  拥有硕士学历的小高当初进光谷这家公司,内心还有一定优越感,在公司上下,她不仅年轻,学历也是最高的,小高应聘的岗位是秘书,老总要求她主要写写工作报告,处理一些文书等事宜。小高研究生学的是历史,文史功底深厚,她曾经深信,工作上的事,只要一适应,可谓手到擒来。

  而半年后,公司新调来一位行政副总,这位副总的工作风格完全不同,不仅雷厉风行,还喜欢制造各种挑战。不到一个月,小高的工作从最初的写写东西,到了网站建设、公司组织建设、公关媒介、内刊采编等诸多事宜。不少东西,是小高从来没有接触过的,如网站,完全一无所知;而有些东西,工作量非常大,小高认为是“不可能完成的任务”,几次副总交代任务,小高直接说:“我实在做不了。”对这些,小高是抵触的情绪。

  副总告诉小高,无论多好的专业,多高的学历,都是与职业规划挂钩的,在工作实践中获得的提升,远远大于书本上的理论。几经磨合,小高不仅独自承担了这些她曾看来“不可能完成的任务”,更不断开始积极学习:如网站的建设、活动组织步骤、传媒公关……小高终于感觉到,这些“再生学习”,是她的高学历所没有给过她的。

  3相互结合学历能力要双赢

  关于学历和能力的关系,不少企业高管也有着自己的看法。第一才经网首席职业顾问姜永杰认为,从职业角度上看,学历肯定是不能跟能力划等号,但是学历却代表着一个人的教育经理和过往经验。英雄固然不问出处,但是在科技化的世界里,高学历必然会成为社会的主流和中坚力量。因为很多技术性和专业性的工作,并不是靠后天努力和培养所能解决的,必须有专业的教育经历。可以说无学历的人的成功机会会越来越少。学历这个东西分阶段的,基础岗位文凭依赖性不强,到了领导层就凸现出来,高学历的人也许更善于学习,掌握到行业外延新知识,思维更有深度,学历有时不是别人对你的要求,而是岗位的要求。

  光谷创意产业基地行政副总张耘则认为,有能力有学历的人才是极品,加上机遇就是成功,在现代社会,将能力和学历孤立来说已无实际意义,在后学历时代,职场人更应注重现实规划和理论学习的结合,这才赋予学历和能力双赢的意义。

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