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知名企业HR传授职场发达18条秘诀

知名企业HR传授职场发达18条秘诀

  1.你想要什么?

  印象中,从去年3月份起,我就一直在面试。或者是新事业新的起步,或者是旧事业新的定位,总之,不停地面试,不停地询问:你的兴趣点在哪里?你最擅长做哪些事情?你是如何规划自己的职业生涯的?

  2.青春的迷茫

  我现在依然记得那众多的年轻面孔。他们有的茫然,有的困惑,有的冷静,有的焦灼,有的激情四射,有的拙于言辞。

  他们涉世未深眼神让我印象深刻,让我不得不谨慎从事,有的甚至让我愧疚。 因为,我必须做出选择。

  命运之神藉我之手所给出的机会,总之少之又少。

  3.困难的抉择

  关于选择之道,我总喜欢用找对象来做比方。

  好象是沈从文先生曾在他的一篇散文里面说,合理的找对象的方式,不能是先在脑子里构想一个理想的形象模式,然后在现实里面套啊套的。而应该是在现实中遇到一个人,了解一个人,感受一个人,喜欢一个人,爱上一个人。

  找工作跟找对象很类似。

  但是,我必须先在脑子里有这么一个理想的形象模子,然后一个一个地去套每一个面试者。

  现实环境没有给我这样的机会和时间,让我对每个面试者演习从相遇相识相知相爱的琼瑶式动人套路。

  我很遗憾。

  4.现实的挑战

  印象中,任何一个职位,只要有招聘启事发出去,总有一大堆简历涌来。

  我总能从这些简历中,感受到过往中的我。我跟这些年轻人一样,也曾被等待灼伤,被机会忽略,在梦想与现实之间惊慌失措。

  所以我要求自己:务必认真对待每一份简历,对待每一个渴望。

  5.你是全才吗?

  问题就是这么来的。当我认真地花费大段大段的时间仔仔细细地阅读大堆简历的时候,我很悲哀地发现:并不是每一封简历都对应着一颗渴望的心。

  很多简历,根本就是乱投的。

  我猜,这些孩子,也许根本就不看职位需求吧?或者看了也不理解?

  我看到同一个人,应聘公司某部门在同一时间发布的所有职位,从php开发到网站编辑到论坛管理员。

  据别人讲,很多招聘网站,通过关键字自动给求职者和招聘职位进行配对,然后自动发送。真是这样吗?

  6.现实的遭遇

  公司webgame(网页游戏)立项之初,我接到军令,心中惴惴不已。等到简历蜂拥而至,我简直沮丧到了极点。

  一个flash as3开发程序员的职位,收到的80%的简历,其实跟flash八竿子也打不着。做java的,做php的,做.net的,都投来了简历,里面对flash绝口不提。

  更为离谱的是,一位朋友在某酒店做了3年的厨师,炒得一手好川菜,也兴冲冲地投来了简历。

  我本以为会看到一个自学成材的动人故事,一个在烟熏火燎当中苦学动画编程的胸怀壮志的小伙子,一个不安于现状锐意求变的男子汉。但我失望了。那简历从头到尾,有且只有,炒菜。

  我只好将这个简历推荐给了我们筹建中的食堂。

  7.专业的技能

  剩下的20%的简历里,虽然有提到flash,但大部分也都是曾经使用过该软件,做过会翻跟斗的字样,会颤抖的线条或圈圈,仅此而已。这项技能与as3的开发,相差何止十万八千里。也许仅仅比炒菜的要近一点点。

  8.你们都是神仙么?

  另一个真实的故事则让我愁肠百结,面对着每一年公布的日益严峻的就业形势数据呆若木鸡。

  那是公司某产品要招聘网络编辑。我从300多封简历当中,选之又选,选出了6份我认为比较靠谱的简历,请人事部的mm帮助通知面试。那一天我什么事情我都没有安排,只是面试,上午三位,下午三位。

  如果我还安排了别的需要我操心的事,那我或许就不能在面试时全神贯注,这样对面试者是不公平的。

  但是,完全让我想不到的是,这一天,六位面试者一个都没来。

  我让人事mm逐一打电话了解情况,这结果差点让我们的人事mm人事不省。六位爽约的面试者回答依次如下:

  a、呀,我忘了!唉,现在我赶过去又来不及了吧?那算了吧……

  b、哦哦哦,实在对不起,我被我同屋的人反锁到屋子里了,一整天都出不去……(人事mm还好心地问:要不要我帮您?)

  c、唉呀对不起,我是个路痴,出了门就找不到方向,我男朋友本来说今天送我过去的,但他单位有事送不了我……

  d、哦,是这样的,我接到面试电话,非常兴奋,能有金山公司的面试机会,太好了!但今早我想了想,觉得我的水平好差,你们肯定不会要我,我去面了也白面,所以就不去了。

  e、我忘了,一点都没记起来……真是对不起。

  f、我今天面试了好几家了,特别累,请问明天行吗?

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文章责编:haoyan723  
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