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如何不被HR玩弄于股掌?

教你如何不被HR玩弄于股掌之中。

如何不被HR玩弄于股掌

面试案例:

当听到这次面试的HR对她说了一句“你回去等消息吧,有消息我们会通知你。”Ivy知道自己这次面试又“黄了”。

Ivy感觉自己的面试技巧非常糟糕,每次不是被HR问得团团转,就是与HR很快就“相对无言”,沉默冷场,这样的面试结果就可想而知了。Ivy 知道自己性格内向,所以更愿意接受HR一问,自己一答的面试方式。发现这种方式效果欠佳后,她就打算改用自己主动出击。积极与HR沟通,但又往往被HR打破砂锅问到底,很多不想说的东西都问得像倒豆子一样,全盘托出,效果更糟糕。Ivy真的很头疼,到底应该如何和HR交谈呢?

点评:

面试表面上是求职者和招聘方增进了解的一个双向的沟通方式,但在实际操作中,却是一场控制与反控制话题的语言角力。由于中国人力资源市场是买方市场,招聘单位的HR基本上都是处于优势地位,他们可通过一系列的问题对求职者刨根问底。而求职者如果全盘接受这种“盘问”方式,必然导致自己在面试中忙于招架而陷入被动局面。解决的办法就是在回答HR提出的问题时,穿插进去一些自己经过深思熟虑的问题。一方面可以显示自己对该职位做过充分准备,另一方面也可以让HR因为要花时间思考,从而无暇提出的问题。 有个更好的办法是可以向HR们提出可能会极力回答和辩驳的问题。

建议:

1.面试的谈话内容:求职者要尽量控制在我方至少占20%~30%的内容,招聘方占70%~80%的谈话内容比例。

2. 在去面试前,可以上该公司的网站,多了解这个职位的信息。了解自己的经历和这个职位的匹配程度,以免在现场发挥时被问得哑口无言。

3. 多准备让HR需要花心思回答的问题,例如这个职位具体要求。

4. 当HR问最后一个问题“你还有什么要问的吗”此类问题时,千万不要回答没有,要多问一些与该职位有关的信息,以显示自己的重视,但忌问薪酬福利等敏感话题。

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