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职场人网上吹水也要注意尺度

企业选人背景调查已深入网络的细枝末节

写博客、微博,在各类社交类网站灌水,已经成为时下职场人士的一大习惯和消遣。这种习惯给职场人士带来的一大好处是给外人,包括企业和猎头公司一个展示自己的机会,从而有机会谋得更好的职位,但另外一方面,“言多必失”,在企业对应聘者背景调查做得越来越深入的当下,一次无意在网上对前任老板的抱怨就可能影响到你今后的求职。

在职场专家看来,职场人士在网上留下了痕迹就很难抹除,而这些言行对后续的影响也很难估量。因而职场人士在网上也要慎言,注意展现一种成熟的职业心态,言行要符合的价值观,违反基本的职业道德是大忌。

社交类网站也成为猎头的寻人阵地

在目前人才市场供大于求的状况下,企业要招人不难,难的是招到与岗位匹配的专业人才和高端人才。很多企业把这一难题交给了专业的猎头公司。那么猎头公司又是如何找到这类人才的呢?

华夏菩道的猎头顾问范广告诉记者,每个猎头公司都会有自己的人求职者的个人信息,此外还会进入一些流行的人际交流网站,譬如、人人网等暗访。另外,对于有些企业的特别要求,譬如“应聘者一定要正直、清白、无犯罪记录”等要求,猎头公司甚至会到警察局去查应聘者是否有犯罪记录等。

“当一个人在自己熟悉的网络圈子里,他往往会表现出自己最真实的一面。有些信息往往是掩盖不住的。有时候真的会发现一个优秀的应聘者身上存在企业用人的大忌。”朱正华表示。

范广也认为,因为有了网络以及各种人际沟通的平台,职场人士的个人隐私就会越容易暴露。无论是有意的无意的,还是主动的被动的。而这些隐私往往会影响到企业用人的最终选择。因而他建议职场人士在网上也要慎言,“在网上留下了痕迹就很难抹除,而这些言行对后续的影响也很难估量。”

背景调查中常见的“落马”典型

对于在深入的背景调查中落马的几类典型,朱正华表示主要有以下几类:

首先就是攻击前雇主、前客户等。虽然职场人士的离职可能有企业方的原因,心中难免会有一些怨气,但是在网络上的发泄就会被认为是一种情商不高的标志。这甚至会影响到猎头公司帮其做面试辅导的意愿和效果。

最不可饶恕的应该就是泄露公司机密。这种行为有了一次就可能有第二次,竞业禁止协议也不见得会对这类人起多大的作用,因此任何公司都不愿意养虎为患,对这类人才一定敬而远之。

此外,个人作风有问题、不能正确地处理家庭矛盾、团队合作能力差等也是容易从网络中发现的问题。

“当然职场人士也不能因此就把网络当作洪水猛兽,甚至缄口不言。”朱正华认为,从利于职业发展的角度,职场人士还是要善用网络,只不过要注意尺度。

他认为,博客等还是可以照写,水还是可以照灌,但是要注意展现一种成熟的职业心态,有些言行还是要符合大众的价值观,当然也绝对不能违反最基本的职业道德。

-数据

社交网站信息对个人求职的影响

英国招聘/求职网站CareerBuilder.co.uk调查显示,企业用户在使用社交网站后,求职者往往由于以下原因被拒:

求职者没有如实讲明其工作能力和资质(38%);

求职者沟通能力较为匮乏(31%);

求职者发表带有偏见的言论(13%);

求职者在网上发布过自己曾酗酒或吸毒的信息(10%);

求职者在网上发布过不应公布的图片或其他内容(9%);

求职者在网上恶意攻击前雇主、前同事或前客户(9%);

求职者在网上泄露属于前雇主的商业机密信息(8%)。

另一方面,求职者往往由于以下原因更容易成为企业新员工:

在个人求职页面资料上如实公布自己的工作能力和资质(61%);

具备较强的沟通能力(41%);

综合素质较高(37%);

页面资料能提供与求职者个性相符合的信息(28%);

求职者具备创新能力(24%);

求职者提供自己的工作照(24%);

求职者提供自己的各种获奖信息(15%);

其他人对求职者予以较高评价(15%)。(记者于冬雪)

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