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人力经理告诉你怎样求职才对味

12月份,又是一年大学生择业求职高峰期,这个冬天伴随着全球经济危机的影响,多数企业的人力资源计划缩减了招聘需求,加上应届毕业生数量的增加,很多大学生朋友越发迷茫和无助。我们采访了部分学生和企业,并进行了一次求职问卷调查,对求职者的求职心态和用人企业的需求做了一下调查,结合专家点评,对正在求职的学生或许会有些帮助。

>>>我想进国企

良好的环境能稳定发展

出场人物:马晨,青岛大学应届毕业生,机电工程学院,机械工程及自动化专业,2010年7月毕业。

关于今后的就业道路与选择,马晨喜欢到国有企业工作。原因是国企有着良好的工作环境,和谐的干群关系,以及职工积极性和创造性的稳定发挥都是其他企业无法达到的。马晨认为:“国企比私企更加锻炼人。在国企要比在私企多考虑很多问题,不是只做好业务,有一定的技术水平就可以的;国企人员之间的竞争也很大,个人能力与技术水平跟进不及时的话,很容易就会被自然法则淘汰。”

谈到长远发展,在国企工作相当一段时间后,马晨表示会考虑去创业。马晨认为有了能力,有了人脉,有了资本,就可以选择自己创业。谈到原因,马晨说:“趁着年轻,总要多打拼一些,不能畏惧失败,相信任何人都有自己创业当老板的念头,可是刚刚毕业的大学生,人脉和资本都几乎为零的情况下是很难在创业的道路上走得很远的,现今社会竞争如此激烈,要想立于不败之地必须有足够的支撑。”

关于薪酬要求方面,马晨觉得1000~2000元左右即可,随着工作时间和经验的积累,薪酬会慢慢提高。

>>>我想进外企

先进的管理和较高的待遇是关键

出场人物:王也,中国海洋大学应届毕业生,英语专业。

王也的理想是到外企工作,吸引她的是外企先进的管理模式和相对较高的待遇以及良好的工作环境,还有优秀的企业文化和员工团队意识。“优秀的外企具备高品质成熟的产品,优质的品牌和形象;在市场竞争方面有着长远眼光;而且在外企的环境里可以更好地提高外语水平”,王也说。

上学的时候,王也就注重社会实践锻炼,2007年节假日,参与了 |||

>>>国企

需求多维度,规划培训完善

出场人物:于文娟,集团人力资源部人才配置经理。

校园招聘是海尔集团人才战略储备的主要手段之一,变革中的海尔比以往任何时候都渴望新生力量的加入。

具体来说,2010年海尔集团的校园招聘,仍以本科生为主,对硕士及以上学历人才的需求较往年明显提升。对学生的素质要求是多维度的:第一,要具备基本的核心能力,比如诚实守信、热忱敬业、主动负责、客户为尊等;第二,要有扎实的专业基础知识;第三,要有良好的学习能力、综合知识的实践运用能力。

海尔为新员工设计了多元化的职业生涯规划和培训体系,让新员工能够在不同的工作岗位和工作领域中得到历练,不断积累多岗位的工作技能和跨领域的工作经验。

海尔为员工提供了多元化的薪酬福利、激励机制,支持集团战略目标的达成,从而实现员工与企业双赢。

>>>外企

新人要有持久努力与良好定位

出场人物:陈黎晖,TNT青岛分公司人力资源经理。

TNT作为一家全球化的物流公司,公司每年有带薪实习岗位的招聘需求,企业在发展过程中,需要新鲜血液补充的,而优秀的应届毕业生永远是企业的首选。我们提供的招聘岗位有财务实习生、销售实习助理、客服实习专员、操作实习专员等,这些岗位的招聘目的实际就是为公司发展在做人员储备。

成功源自持久的个人努力与清晰的自我定位,个人价值观与企业价值观的一致性,并找到了合适自己的位置。

为了更好地吸引、保留和激励优秀人才,TNT每年均参与由全球著名咨询公司进行的市场薪酬调研,以清楚地了解业界水平,同时结合企业实际,制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。

>>>民企

素质是基础,技能是保证

出场人物:薛宝军,净雅集团招聘部经理。

净雅的人才观是“先识马、再养马、再赛马;素质为本、技能为用、素质和技能决定业绩。”

企业要发展,人才是关键。为了企业的可持续发展,净雅集团在充分挖掘内部员工潜力的同时,也通过优厚的政策在社会广纳人才;从2008年开始,净雅集团从高校应届毕业生中开辟了“绿色通道——考研直通车”计划,即从应届本科毕业生中挑选有管理和营销潜质的优秀本科毕业生,在长达一年的系统培训后,再由企业出资送这些学生到中国人民大学攻读企业管理、市场营销方向的在职研究生,全方位打造企业上市和未来连锁经营发展的优秀人才。

薪酬福利以及待遇上,净雅集团都做到了行业领先。2011年企业会在国内实现A股上市,张永舵总裁将拿出很大的比例奖励给企业各层级优秀的员工,让员工成为真正的创业者。

专家点评:

大学生求职要理性职业规划要提前做

出场专家:山东分公司市场部经理 赵争

从调查数据(见左下图表)看得出大学生的求职将首先遇到薪资这个大绊脚石,其中有74%的大学生期望月薪3000元以上,而事实上,受金融危机影响,青岛2009届本科应届生的起步月薪大多在1200元左右。有74%的大学生求职倾向于国企和外企,专家认为,刚毕业大学生不应只盯着企业是否稳定或薪酬达到个人的要求,而是应以自身的职业规划为基础,不断地锻炼自己的职场内功,积累更多资源为目的。有42%的大学生期望从事管理类的工作,这与现实有着很大的差距,几乎没有一家企业会将刚刚毕业的大学生放到管理岗位上,应届大学生应踏踏实实地从基层做起。

专家建议大学生应从初入大学开始,及早地为自己做职业生涯规划,机会都是留给有准备的人,不要等到大四毕业的时候才抱怨工作难找。

市场化配置促进就业

青岛市人才市场不断强化服务举措,通过采取“化整为零”的方式不间断地举办高校毕业生专场招聘会,截至11月底共举办应届毕业生专场招聘会53场,提供岗位10.6万个,与2008年同期相比增幅分别是65.6%、50.56%;召开毕业生网络招聘会27场,2237家企业提供应届毕业生岗位29340个。前三季度,通过市人才市场的市场化配置与企业达成就业意向且顺利实现在岗就业或实习的高校毕业生达5.18万人,其中青岛籍高校毕业生占一半以上。 本专撰稿 李炳翔

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