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大龄毕业生要果断放弃要“白纸”的企业

往事不可谏,来者犹可追。现在再去探究人生道路上,辞去公务员,关了创业生意来考研是否是正确的选择,已经没有多大意义。不论过去的经历怎样让人振奋或是嗟叹,都是每个人在成长中宝贵的资源,或变成有形的财富,或变成无形的人脉关系,深切的人生感悟。

大龄毕业生求职者将自己局限于一个“应届生”定位是一个错误。我不歧视年龄,但社会就是这么现实,如果“应届生”这个标签对大龄毕业生有用的话,为什么HR不选择“85后”,而去选择30多岁的“70后”?更何况前者的供给总量都已经大于企业对其的需求总量。

求职需要将目光放在用人单位的心思上,看他们更看重什么?大龄毕业生应该更多将自身定位放在“阅历”、“经验”、“实战”上,而学历只是一个理论补充。求职者要做到“差异化”,突出自己优点,突出自己的个人经历。求职者真正能打动用人单位的恰恰是和你一起毕业的同学所不具备的优势。要“白纸”的企业肯定不会要你,所以假装“白纸”也没有用,不如果断放弃那些要“白纸”的企业。

求职者在面试中有两种发挥手段,一种是贴身近打的实战型,一种是写意挥洒的意境型。许钦当过老板,有很多宏观视野层面的见解。但是面试时,要分场合,对于HR,就问什么答什么,不要有太多的发挥;对于业务主管,则不妨写意挥洒一下,让他感受一下你的阅历和才气。但是,也要注意主管的口味,每个游击队长的生存哲学都不一样,如果求职者不能向主管卖出自己的经营观,结果将会是正规军不要,别的游击队也不喜欢。

(点评人:刘劲光 高级人才测评师)

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