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北京事业单位用人全部公开招聘

  今年起,北京将全面推行事业单位公开招聘制,具体实施办法上半年出台。届时,事业单位招人必须公开,否则不仅对该单位公开批评,而且违规受聘人员也须解除聘用合同并清退。

  违规受聘人员将被清退

  “全面推行事业单位公开招聘制度是今年本市人事制度改革的重点工作。”北京市人保局专技处相关负责人介绍,除特殊岗位外,事业单位都将实行公开招聘。实施办法中拟要求事业单位补充专业技术人员、管理人员、工勤技能人员都应面向社会,招聘信息必须公开发布,不仅该单位网站,而且也要在市人力资源和社会保障局和区县政府网站上同时公布。

  招聘考试时,按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同将采取分类考试。凡应公开而未公开招聘的事业单位将会受到相应的处理及通报批评,而对于未经公开招聘就上岗的受聘人员将会被清退等。

  鼓励中央单位高层次人才在本市兼职

  中央在京单位人才是北京地区人才资源的重要组成部分,目前已经占到首都人才总量的三分之一。今年,北京将探索建立中央在京单位优秀人才参与北京发展与建设的长效机制,推动央地人才一体化。鼓励支持市属单位聘请中央在京单位高层次专业技术人才到重要岗位兼职,带动首都高层次专业技术人才综合素质和能力的提高。

  突出贡献者评高职不受学历限制

  随着高科技民营企业的快速发展,北京还将探索建立适应高科技民营企业人才成长规律的职称评价机制。今年,北京将以中关村国家自主创新示范区和北京经济技术开发区为突破口,建立工程技术系列(高级)职称评价工作机制。也就是为高科技民营企业专业人才建立职称评审绿色通道。对业绩突出、科技创新成果显著以及在专利发明、成果转化中作出突出贡献的人员,经评价达到相应高级职称水平的可以不受学历、资历、任职年限及身份等条件的限制,评为高级职称。在院士推荐、人才培养、项目资助、表彰奖励等方面享受体制内同等待遇。(北京日报)

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