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80后90后渐成求职主力军

新生代农民工的价值观正推动企业改变其薪酬待遇体系

  劳动密集岗位需求旺盛

  记者昨日在鲤城区火炬工业区内看到,不少工厂门口都摆出了招工摊点,各摊点前陆续有人前来咨询。“节后有大批订单要赶,目前公司还面临一定的用工缺口,计划再招150名帮面工,80名普工。”泉州宝马鞋业有限公司人力资源部的姚小姐告诉记者,虽然工厂农历正月十二才正式开工,但考虑到节后有部分外来务工人员较早返泉找工作,公司几天前就启动了招工工作。

  记者发现,由于招工急切,今年不少企业都放低了招工要求。“没有操作经验也没关系,进厂后公司将提供免费培训。”南环路一家包袋厂负责人事工作的杨先生对前来应聘的求职者说,普工从去年年尾招到现在都没招够人,现在只要工人愿意都可以进厂,但没经验的工人需要进行培训,考试合格后方能上岗,从上岗当日起计算工资。

  泉州市劳动就业中心相关负责人表示,从我市去年第四季度人力资源市场供求状况分析看,生产运输设备操作工、普通操作工仍是我市企业需求较大的岗位,而商业和服务业人员则是第三产业中用工较为紧张的岗位。从行业类别来看,我市服装针织类、制鞋普工、电子装配、五金机械操作等传统劳动密集岗位用工较为紧张。

  新一代农民工观念生变

  “农历正月十二到厂的新老工人可以获得300元的返厂补贴,新到厂的熟练工年底还可以获得1300元的奖金。”火炬工业区一鞋业有限公司人事部蔡经理表示,今年除了发放奖金吸引求职者,公司还进一步提高了工人的工资和福利水平,预计今年车间熟练工每月能拿到4500元以上的工资。

  在走访中记者发现,为留住老员工,今年不少工厂都提高了返厂补贴。“今年老员工正月初十开工前返厂可以获得1000元的补贴,正月初十至十五期间返厂可以获得800元的补贴,即使工人正月十五后才返厂依然能拿到600元的补贴。”杨先生称,今年公司给出的返厂补贴是创办以来最高的一次。

  “当前‘80后’农民工已经成为来泉务工人员的主体,新一代外来务工者最看重两条,首先是现实待遇,其次是未来发展机会。”一业内人士分析说,新一代农民工价值取向已经产生变化,不再接受上一辈那种高强度、低福利的工作,所以为了留住老员工,吸引更多新员工,我市用工企业应该进一步提高劳动效率,从而保证新生代工人的休闲娱乐时间,并为他们提供更好的工作和生活环境。

  记者昨日从泉州市劳动就业中心了解到,为应对节后企业用工需求,从本月中旬至7月份,全市计划举办100场以上用工现场招聘会,提供15万个以上工作岗位。该中心工作人员分析称,目前,生产运输设备操作工、普通操作工是我市企业需求较大的岗位。

  值得关注的是,“80后”员工已经成为农民工的主体,我市企业正积极调整福利薪酬待遇,以适应“80后”员工的观念变化。

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