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4种“毛病”成90后求职拦路虎

  正月十五过后,滨海新区的各个招聘市场相继开市。本报记者用将近一周的时间,细致地走访了招聘市场。无论是设在开发区的泰达人才市场,还是设在塘沽的滨海人才市场,记者都会听到职场新军——90后的抱怨:咋就哪儿都不要我呢?

  记者在走访了多家用人单位之后发现,在企业看来,90后的创造力是优势,但是自主能力差、不注重细节却是软肋。而有些软肋,恰恰影响到招聘。到底是哪些软肋,会有如此重大影响呢?

  只问待遇的,不招

  “你们这里有带薪年假吗?”“你们每餐都什么标准?”“你们这里为什么没有双休呢?”几个90后外地女孩子凑到开发区某外资企业的展台前询问情况。“你看,问什么的都有,就是不问工作情况,自己能不能做好工作,从来没有人问过。”该企业的人事专员对本报记者表示,“一般在这种情况下,我们都会拒绝入职申请。”

  这位人事专员解释说,问具体的待遇无可厚非,但是如果将注意力都集中在薪酬上,这样的员工也是有问题的。“这种情况,在90后身上体现得特别明显。”这位人事专员强调说。

  带着家人应聘的,不招

  记者在泰达人才市场看到一个女孩,手拿简历的她一直都在看着每个企业展牌,而不上前去询问,不时地与身后的中年妇女商量着。记者在女孩刚刚咨询过的企业了解到,这是母女俩一起来招聘会的。“像这样的小年轻我们见多了,都是有爸妈陪着来的,连找工作都要爸妈陪着,上班是不是也要爸妈代劳呢?”企业招聘人员说。

  记者在招聘现场看到了很多年轻人,要么三五成群,要么两两结对,看上去很没有自信。像父母代劳投简历、询问情况的也是大有人在。作为企业,往往也不会录用这种自主能力较弱的员工。

  “情侣档”求职的,不招

  很多大学生都在校园里找到了属于自己的爱情,因为彼此感情好,连找工作两人也牵手求职。家住塘沽的小崔和女友早早地来到招聘会上,希望能找到一家合适的企业,还在一起工作。“我们去年就毕业了,一直也没有找到比较满意的工作。她家在外地,希望我能跟她一起工作,还像上学的时候一样。”小崔拉着女友说。但二人抱着这种想法在人才市场“泡”了大半年,也没能如愿。女友现在赋闲在家,小崔也只是到处打打工。

  像小崔这样的求职愿望,很多招聘企业都大呼不解,“我们没有接触过这样的应聘者,两人一起工作,恐怕对工作会有影响吧,再把情绪带到工作岗位上来。”招聘人员不能接受“情侣档”。

  言过其实的,不招

  对于一个合格的员工来讲,自信是非常必要的,但是过于自信以至于锋芒毕露,也会让用人单位对他的真实能力打一个问号。

  招聘现场有一家德资企业,职位和待遇在众多招聘企业中都是比较优越的,因此吸引了不少年轻人前来投简历。因为是德资企业,因此熟练运用德语的招聘者优先,这时很多应聘者就开始滥竽充数了。

  招聘人员告诉记者,因为待遇各方面比较好,所以很多人都来应征,将自己的能力夸大了许多,但是招聘进来以后却发现并不是当时所说的那样,甚至有些应聘者弄虚作假。还有些人喜欢炫耀个人能力、锋芒毕露,这并不符合他们的企业精神,所以也不予以考虑。

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