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北京招聘会“娶嫁”两难

  从7月5日到8月4日,北京举办“2010年暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘月”活动。7月14日在招聘会上毕业生与用人单位之间“嫁娶”两难的现象依然存在。一方面,大学毕业生抱怨适合自己的岗位太少;另一方面,用人单位则感叹真正需要的人才难找。

  应聘者:适合自己的岗位太少

  7月14日上午10时,当来到北京毕业生服务中心时,大厅内已是人头攒动。近50家单位设立了展位进行招聘,招聘人数从一名到几十名不等,涉及专业包括药学、文学、法学、计算机、工商管理等,多达上百个。几乎每个展位前都有应聘者在咨询或投递简历。尤其是北京王府井百货(集团)股份有限公司和北京同仁堂健康药业股份有限公司,展位前排起了长龙。

  许多大学生手持简历在各单位的展位前仔细观看,查找着适合自己的岗位,不时向招聘人员咨询。在大厅东北角的会务组处,填写《求职推荐登记表》的学生围成了一圈。据服务中心工作人员介绍,截至中午12时,已有大约1000人参加招聘会。

  采访了解到,尽管招聘现场提供了不少的岗位,但许多大学生还是觉得机会不多,“适合自己的岗位太少”。

  “我跑过好多招聘会,总感觉专业对口的岗位太少了,很难找到合适的工作。”中北大学工业设计专业一位张姓女生告诉,她一上午投了5份简历,但只有两家单位提供的岗位与她的专业相关,一个是工业设计,一个是平面设计。

  来自中央财经大学外语学院的赵楠,转遍了整个招聘现场,最终也只投出了四五份简历。“我希望能够找到销售、市场类的岗位,因为我喜欢与不同的人打交道。翻译类、外语类的岗位也行,与我的专业对口。可是,招聘会上的机会确实不多。说实话,我没有把自己的目标定得很高,但毕竟第一份工作还是比较重要的,我不能随便找个将就的工作。”

  招聘方:真正的人才千金难求

  而来自招聘方的反馈显示,他们也有苦恼:企业急需的真正人才,其实也很难找。

  “我们非常希望能够招到人才,但这并不容易。表面看来,就业市场是供过于求,但我们需要的是真正的人才。”北京康怡轩钱币收藏品鉴定有限公司的招聘人员储先生在接受采访时表示,“收藏品鉴定这个行业,目前在国内院校中还没有专门的专业,即使是选修课也很少,这方面的人才十分缺乏。我们希望能够招到一些有潜质的人,为这个行业培养一些人才。”

  机械工业信息研究院招聘的是网络营销经理助理1名,招聘人员陶利燕把收到的简历分成两摞。“这一摞是基本符合招聘要求的简历,你看,只有十多份。”陶利燕对说,如今大学生找工作是“嫁娶”两难,大学毕业生找工作难,用人单位想找到合适的人才也很难。

  “能力有多大,舞台就有多大”,长城人寿保险股份有限公司在招聘现场张贴的海报很是显眼。

  有关专家表示,招聘会“嫁娶”两难凸显了大学生的技能缺失。目前,有技术有能力的求职者找到理想的岗位并不难,而很多大学毕业生虽然文化程度高,但技能不足是一个弱点。高等教育如何与市场需求“接轨”,已成为人们广泛关注的问题。同时,用人单位也应有培养人才的耐心,而不仅仅是“拿来就用”。

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