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北京最低工资上调至960元

  从7月1日起,本市最低工资将从原来的每月800元上调至960元,增加160元,上调幅度20%,预计此次调整将直接惠及10万人。与此同时,非全日制从业人员最低工资标准也由每小时9.6元提高到11元。

  市人保局昨天宣布,根据本市经济社会发展情况、就业状况和物价水平等因素,将大幅调高最低工资标准。从7月1日起,最低工资标准从每月800元调整为960元,每月增加160元,增长幅度为20%。同时,对非全日制从业人员最低工资标准也一并调整。非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时9.6元提高到11元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时22元提至25.7元。

  据悉,本市从1994年开始建立最低工资制度至今已经16年,在去年以前,每年进行调整,平均增幅为10.02%,本市最低工资标准一直处于全国前列。2009年为了应对世界金融危机,按照国家人力社保部要求,考虑到企业面临的困难,本市最低工资标准没有调整。

  【解读】

  最低工资不包括加班费、社保等

  最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低劳动报酬。

  市人保局劳动关系处处长王彦解释,本市最低工资标准中不包含劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费和住房公积金。此外,劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴,劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资,劳动者依法享受的保险福利待遇如医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、冬季取暖补贴等,需由企业另行支付。

  此外,建立劳动关系的劳动者在试用期期间,工资也不能低于最低工资标准。

  企业支付工资应高于最低工资

  “企业不应把最低工资作为支付给劳动者报酬的工资标准。”王彦说,用人单位应根据企业经营情况和劳动力市场工资指导价位,与工会组织和劳动者协商,合理确定本单位的工资水平和工资标准,并随企业经济效益的增长逐步提高职工工资水平,使劳动者分享经济发展的成果。也就是说,生产经营正常的企业,原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

  实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于本市最低工资标准。

  为什么北京未入“千元俱乐部”

  今年被称为“最低工资调整年”。截至目前,全国已有十几个省市上调了最低工资。在这次调整中,上海、浙江和广东等省市的最低工资首次超过千元,被称为“千元俱乐部”。

  那么,为什么北京此次将最低工资仅上调至960元呢?王彦解释,这是因为统计口径的问题。对目前我国最低工资“千元俱乐部”的省市,除上海外,其他省市最低工资的计算都包含了社保费、公积金等在内。如果北京将各项社保福利等包含在内,所计算出的最低工资标准也已经超过千元。

  可以说,北京的最低工资是除去了养老、医疗、失业等个人应缴纳的社会保险费和住房公积金后,劳动者拿到手的是960元,在全国居前列。

  【相关新闻】

  失业保险金平均每档上调70元

  从7月起,本市失业保险金标准在现行基础上平均每档上调70元,增长11.36%。农民合同制职工一次性生活补助标准由398元上调到468元。

  市人保局昨天发布2010年失业保险金标准调整方案,此举是为了提高失业人员收入水平,保障其基本生活。领取失业保险金的时间,最短3个月,最长24个月。

  失业保险金五档调整标准:累计缴费满1年不满5年的,失业保险金月发放标准为632元;累计缴费满5年不满10年的,失业保险金月发放标准为659元;累计缴费满10年不满15年的,失业保险金月发放标准为686元;累计缴费满15年不满20年的,失业保险金月发放标准为713元;累计缴费满20年以上的,失业保险金月发放标准为741元。

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