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大学生有哪些品质更受招聘企业欢迎?

今年重庆市应届大学毕业生人数达到历史新高,16万人让竞争激烈的人才市场气氛更加紧张。

汇博人才网的数据显示,5、6月企业通过网站新发布职位共25113个,网站全月共收到简历超过100万份,其中应届生求职者数量较往年有所攀升,涨幅在10%左右,而企业供给应届生的岗位相比2012年下降5%。

在如此严峻的就业形势下,哪些大学毕业生更受企业?

1 能吃苦耐劳

愿放下身段做基础工作

汇博人团市场求职顾问汪郸称,近几年来大专/技校的毕业生更受企业青睐,其中最主要的原因在于他们更愿意吃苦,也更愿意放下身段从事基础工作。其实,应届本科生在学历和思维方面比较有优势,如果愿意从事基础岗位,晋升比同类办公室工作更快。

2 稳定性高

不能刚熟悉工作就跑

汪郸说,稳定性是企业招收应届生的主要顾虑因素,尤其是中小企业要考虑到对应届生的前期培训成本,如果稳定性太差,企业将面临既流失培训成本又无人可用的尴尬局面。一个毕业生,不能刚熟悉第一份工作,他们就跑了。这对公司的销售、生产都有影响。

3 有职业操守

要对公司有忠诚感

对企业不忠诚也是企业对应届生招聘的忧心因素之一。汪郸说,岗前培训和留职任用一般是3—6个月,甚至更长时间。一旦应届生成为正式人才,企业才开始享受到回报。掌握了技术后,别的厂出的工资稍高一点点就走,这是不行的。应届生学到一技之长立马闪人让企业只买单无回报。

4 不投机取巧

具备真诚等品质

真实和真诚是企业考核员工的重要因素,不论员工能创造多大的价值,汪郸认为这两点都是必须的。投机取巧不利于企业品牌的创建和口碑的传播。在应届生自身工作能力还不突出时,能打动招聘者的往往是自身所具备的优良品质。

5 态度端正

要做好充分准备

穿一双拖鞋,简历也不准备空着手就来,肯定不行。没有准备,说明不够重视。面试时要求更好的待遇是可以理解的,但要结合自身的能力来提要求。“因此,应届生张口先问自己能得到什么是不成熟的表现。”汪郸说。

重庆晨报记者罗薛梅

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